Izbeigšanas noteikumi Caritas darba devējiem
Valsts darba likumi un atlaišanas noteikumi attiecas arī uz Caritas darba devējiem. Tomēr kā darbinieks jums ir jāpilda īpaši lojalitātes pienākumi. Tas var novest pie tā, ka noteiktu uzvedību var izbeigt bez iepriekšēja brīdinājuma.
Likums par atlaišanu aizsargā jūs kā darbinieku no nepamatota izbeigšana. Noteikumi par personisku, uzvedības un operatīvu atlaišanu attiecas arī uz Caritas darba devēju. Turklāt ir īpašas iezīmes, kas izriet no īpašiem kanoniskiem noteikumiem.
AVR-Caritas atcelšanas noteikumi
"AVR-Caritas" parasti izmanto Caritas darba devējiem. Tās ir darba līguma vadlīnijas, kuras ir pieņēmusi Darba tiesību komisija. Ar dažiem izņēmumiem tie attiecas uz visiem darba līgumiem.
- 14.§. 1 ARV-Caritas regulē, ka papildus beztermiņa darba attiecībām var izbeigt arī pagaidu darba attiecības. Ja jums ir līgums uz noteiktu laiku, varat to pienācīgi izbeigt pirms līguma termiņa beigām. Tomēr uzteikuma termiņš jums ir saistošs.
- 14.§. 2 AVR-Caritas nosaka paziņojuma termiņus. Pirmajos divpadsmit darba attiecību mēnešos darba devējam ir jāpaziņo mēneša beigām vienu mēnesi iepriekš; jo ilgākas darba attiecības, jo ilgāks uzteikuma termiņš. Divpadsmit gadu gadījumā līdz ceturkšņa beigām ir seši mēneši.
Ārkārtas izbeigšanas īpašās iezīmes
- 16.§. 1 teikums 1 AVR-Caritas, ir atsauce uz BGB regulējumu: Ārkārtas izbeigšanai ir jābūt svarīgam iemeslam. Ja ir šāds iemesls, izbeigšanas pusei paziņojuma termiņš nav saistošs.
- Baznīcas nolikuma 16. iedaļā ir arī sīkāki noteikumi par to, kad ir svarīgs iemesls. Tas ietver, piem. B. "Rupji cieņas pārkāpumi" pret katoļu baznīcas institūcijām un nopietni Baznīcas morāles likumu pārkāpumi. Tāpēc tie ir iemesli izbeigšanai, kas attiecas tikai uz baznīcas darba attiecībām.
- Saskaņā ar katoļu izpratni nopietns morāles pārkāpums notiek, piemēram, kad šķirtā persona apprecas vēlreiz. Katoļu baznīcā laulība tiek uzskatīta par sakramentu un nešķiramu. Ja pēc laulības šķiršanas jūs atkal apprecējaties, jūs tā publiski apšaubāt.
Jums kā darbiniekam bieži vien ne tikai darba līgums ir svarīgs. Koplīgumi ...
Ne katrs morāles pārkāpums attaisno atlaišanu
- Tomēr ne katrs morāles pārkāpums leģitimē katoļu darba devēju atlaist. Drīzāk var gadīties, ka tiesības pārtraukt līgumu tiek “zaudētas”.
- Šeit ir piemērs: pēc šķiršanās jūs gadiem ilgi dzīvojat kopā ar jaunu partneri, bet neesat precējies. Arī jūsu darba devējs to zina un klusējot to pieļauj. Tad jūs apprecējaties ar savu partneri, un jūs nekavējoties saņemat paziņojumu. Šeit katoļu darba devējam nebūtu laba roka darba tiesā. Jo viņam būtu jāpārmet, ka viņš pacieš iepriekšējo uzvedību, kas arī neatbilda viņa morāles likumam.
Īpaši lojalitātes pienākumi attiecas uz katoļu iestāžu darbiniekiem. Tos bieži ir grūti saskaņot ar mūsdienās plaši izplatītajiem dzīves modeļiem. (Juridiskās informācijas statuss: 2014. gada augusts)
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
