Darba likums: slimība un atlaišana

Izbeigšana slimības laikā

• Ja jūsu kolēģi vai kāds labi informēts draugs jums saka, ka slimības atvaļinājuma laikā jūs nevarat atlaist, tas ir vienkārši nepareizi.
• Tos, protams, var pārtraukt. Tas ir atkarīgs no likumīgas izlādes Nodarbinātības likums tas ir atkarīgs tikai no tā, kā tas izskatās un uz kā tas ir balstīts.
• Ja jūs atbrīvojat, jo joprojām esat pārbaudes laikā, jūs nevarat sevi aizstāvēt. Darba likumi šajā laikā gandrīz nemaz nenodrošina aizsardzību. Atlaišanai pat nav jāpamato.
• Ja darba devējs pēc pārbaudes laika jūs atlaiž citu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar jūsu slimību, tas ir atkarīgs. Ja iemesli ir pamatoti, tas ir arī izbeigšana. Tomēr, ja prasības prasības ir izpildītas, neatkarīgi no slimības, darba tiesā varat pārbaudīt atlaišanu.

Jebkurā gadījumā jums nekavējoties jāsazinās ar Federālo nodarbinātības aģentūru. Atkarībā no paredzamā ilguma slimība tad tas ir atkarīgs no tā, vai jūs joprojām saņemat slimības pabalstu vai esat bezdarbnieks.

Darba likums un slimības atvaļinājums

Viens no atlaišanas gadījumiem, kas darba devējam nav pilnīgi bez problēmām, ir izbeigšana jūsu slimības dēļ. Šeit tas ir tieši atkarīgs no konkrētās lietas apstākļiem. Tāpēc jums nekavējoties jāpārbauda jurists.

• Atlaišanai no slimības jāatbilst augstiem standartiem, lai tā vispār tiktu atzīta darba tiesībās.
• Ja jūs saslimstat tikai īsā laikā, varat pieņemt, ka jūsu darba attiecības nevar izbeigt tik viegli.
• Paredzams noteikts slimības ilgums, un arī jūsu veselības prognozei jābūt sliktai. Tas nozīmē, ka maz ticams, ka drīz varēsit atgriezties darbā.
• Pieņemsim, ka nākamo divu gadu laikā pēc izbeigšanas nevarēsit atgūt darba spējas.
• Turklāt darba tiesībās vienmēr ir līdzsvarotas intereses, un tas ir domāts darba ņēmēja aizsardzībai. Kopumā jūsu darba devējam ir jābūt gandrīz nepamatotam neatkarīgi no tā, vai esat slims vai nē nodrošināt dažāda veida darbu uzņēmumā, ja slimības dēļ samazinās sniegums vieta.
• Viņam nav nepieciešams nevienu atlaist, lai to izdarītu, taču parasti lielāki uzņēmumi ar daudziem darbiniekiem un dažādi departamenti diez vai var sniegt šos pierādījumus.

Juridiskas konsultācijas šajā sarežģītajā darbības izbeigšanas jomā jums ir vērtīgas, jo tās joprojām var sniegt ilgtermiņu, neskatoties uz jūsu traucējumiem Darba vieta saņemt vai vismaz mīkstināt aiziešanu no uzņēmuma ar atlaišanas pabalstu.