Cik daudz virsstundu ir atļauts ar likumu? - Jums tas būtu jāzina
Malochen līdz tu nokritīsi? Likums aizsargā jūs no pārmērīga darba un ekspluatācijas un regulē, cik virsstundu ir likumīgi atļauts.
iekš darba līgums un stundas, kas jums jāstrādā kā darbiniekam, ir noteiktas koplīgumos. Jūs regulāri atradīsit informāciju, ko jūsu darba devējs var pasūtīt arī virsstundas darbības prasību dēļ, ievērojot savas tiesības vadīt. Darba laika likums regulē, cik virsstundas ir atļautas ar likumu.
Tiesiskais regulējums ir nepilnīgs
- Darba laika likums (ArbZG) nesatur nekādus efektīvus virsstundu ierobežojumus. Tā ļoti cenšas ievērot darbinieku un darba devēju intereses.
- Saskaņā ar ArbZG datiem darba laiks Nepārsniedziet 8 stundas darba dienā. Tas raksturo ideālo situāciju.
- Regulāri vienojas, ka virsstundas ar alga tiek kompensēts vai tiek kompensēts ar kompensācijas atvaļinājumu.
Virsstundas tiek kompensētas
- Tajā pašā laikā likums nosaka, ka darba laiku var pagarināt līdz 10 stundām dienā Priekšnosacījums, lai sešos mēnešos vai 24 nedēļu laikā strādātu vidēji ne vairāk kā 8 stundas dienā būs. Tas nozīmē, ka jums jāpiešķir atbilstoša kompensācija par virsstundām.
Federālais darba laika likums - kam jums vajadzētu pievērst uzmanību kā darba devējam
Astoņu stundu diena tiek uzskatīta par sociālo sasniegumu darba pasaulē. Tas…
Tas ir pārsteidzoši, cik daudz izņēmumu ir iespējams
- Tomēr likums paredz virkni izņēmumu noteiktām nozarēm un noteiktām darbībām. Darba laiku nakts un maiņu darbam var palielināt no parastā darba laika no 8 stundām līdz 10 stundām h var pagarināt, ja mēneša laikā strādāja tikai vidēji 8 stundas dienā būs.
- Turklāt ir likumīgi atļauts pārsniegt darba laiku koplīgumā vai uzņēmuma vai pakalpojumu līgumā 10 stundas dienā var pagarināt, ja šajā darba laikā ir iesaistīta regulāra darba gatavība vai dežūra ir. Turklāt var noteikt citus kompensācijas periodus par virsstundām.
Darba padomei ir teikts, kas ir atļauts
- Lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu, uzņēmumā pastāvošajai darba padomei ir iespēja dot piekrišanu tās organizēšanai Atteikšanās strādāt virsstundas (BetrVG 87. I 3.§) vai viņa piekrišana piekāpties darba devējam citās jomās padarīt viņus atkarīgus.
- Ņemiet vērā, ka, izmantojot elastīgus darba laika modeļus, pat ja ir garas ikdienas darba stundas, neviena nav Virsstundas likuma izpratnē var strādāt vairāk, jo normālais darba laiks ir neregulārs tiek izplatīts. Par to, cik stundas tiek iekasētas kā parastās darba stundas un cik virsstundas ir jāvienojas līgumā.
- Jūsu aizsardzībai ArbZG nosaka, ka, strādājot ilgāk, jāpārtrauc vismaz 30 minūtes no 6 līdz 9 stundām un nepārtrauktu atpūtas laiku vismaz 11 stundas pēc darba beigām.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
