Darbinieku izbeigšana pārbaudes laikā
Daudzi darbinieki sāk jaunu darbu un pēc tam pārbaudes laikā atklāj, ka viņiem šis darbs nepatīk vai ka uzņēmums ir pilnīgi atšķirīgs no tā, ko viņi bija iedomājušies. Pēc tam varat iesniegt izbeigšanu pārbaudes laikā. Zemāk varat uzzināt, kā to izdarīt kā darbinieks.
Iesniedziet paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu pārbaudes laikā
- Izmēģinājuma periods palīdz darba devējam un darbiniekam iepazīt viens otru un radīt iespaidu par darbu, kolēģiem un darba veidu uzņēmumā. Kurš kā darbinieks pārbaudes laikā izbeigšana vēlaties iesniegt, var to izdarīt bez liekas piepūles. Vispirms izlemiet, vai tiešām vēlaties iesniegt atlūgumu, vai tomēr tomēr redzat uzņēmuma perspektīvas.
- Kad esat izlēmis, jums nekavējoties jāmeklē cits darbs.
- Ja esat darbinieks, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli.
- Jums nav jāsniedz iemesli, kāpēc dodaties prom, bet jūs varat vienā teikumā paskaidrot, ka esat labprātāk darītu citu darbu un domātu, ka darīsit to cita uzņēmuma labā varētu.
- Pēc tam norunājiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju. Nekādā gadījumā nevajadzētu apspriest savu projektu starp durvīm un eņģēm. Jums vajadzētu būt nedaudz laika, lai to izdarītu.
- Uz tikšanos ņemiet līdzi atkāpšanās vēstuli. Pārrunājiet savas bažas pēc iespējas objektīvāk. Vienmēr esiet pieklājīgs un nonāciet pie tā, ka iesniedzat atlūgumu. Jums vienmēr vajadzētu formulēt pozitīvas ziņas un nerunāt negatīvi par uzņēmumu, saviem kolēģiem vai priekšniekiem.
- Pēc tam intervijas laikā nododiet atkāpšanos. Izbeigšana ir saņemta un pārbaudes laikā kļūst juridiski saistoša izvēlētajā izbeigšanas datumā.
Paziņojums par pagaidu darba pārtraukšanu - jums tas jāapsver
Pametot pagaidu darbu, jāņem vērā dažas lietas. Kurš pareizi ...
Lietas, kas jāzina par oficiālajām izbeigšanas prasībām
- Ikvienam, kurš pārbaudes laikā iesniedz savu paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu, jāņem vērā, ka paziņojumam par izbeigšanu vienmēr jābūt rakstveidā un parakstītam. Tas attiecas arī uz pārbaudes laiku. E -pasts vai tālruņa zvans nekādā gadījumā nav pietiekams, lai iesniegtu izbeigšanu pārbaudes laikā.
- Pārbaudes laikā jums ir ļoti īss brīdinājuma termiņš gan kā darba devējam, gan kā darbiniekam.
- Paziņojums par darba attiecību izbeigšanu jāsaņem piecpadsmitajā dienā pirms pēdējās darba dienas. Ja neesat pārliecināts par datuma aprēķinu, ierakstiet paziņojumā, ka esat mēneša pēdējā dienā izbeigt un, iespējams, nākamajā iespējamā datumā un iesniegt šo izbeigšanas vēstuli 15 dienas pirms mēneša pēdējās dienas Operācija no plkst.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
