Vai darba devēji var noteikt atvaļinājumu?
Katram darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu. Ikviens vēlas atvaļinājumu, it īpaši vasaras mēnešos. Tad darbinieks jautā sev, vai un cik lielā mērā darba devējam ir atļauts noteikt un noteikt, kurš, kad un cik ilgi dodas atvaļinājumā.
Sākuma punkts, cik lielā mērā darba devējs atvaļinājums var izrakstīt ir 7.§ I. Federālais atvaļinājuma likums.
Darba devējiem ir jāņem vērā sociālie jautājumi
- Likums nosaka, ka darba devējam, nosakot atvaļinājuma laiku, jāņem vērā savu darbinieku atvaļinājuma vēlmes. Tas nozīmē, ka atvaļinājumu parasti nosaka darba devējs. Tomēr darba devējs nav pilnīgi brīvs savā lēmumā.
- Likums arī nosaka, ka darba devējam, nosakot atvaļinājumu, jāņem vērā darbinieka personīgās vēlmes, jo īpaši saistībā ar darbības jautājumiem un ņemot vērā citu darbinieku atvaļinājuma vēlmes sanāca. Jo īpaši tiek ņemtas vērā darbinieka sociālās problēmas (obligātā izglītība bērniem, viens vecāks). Darbinieks var pieprasīt atvaļinājumu arī pēc slimības.
Atvaļinājums ir paredzēts atpūtai
- Jāatzīmē, ka ikgadējais atvaļinājums ir atvaļinājums. Atvaļinājuma mērķis ir tāds, ka darbinieks atgūstas no darba stresa un spēj atjaunot savu darbaspēku darba devēja interesēs.
- Protams, vislabāk ir atgūties vasaras mēnešos. Atpūta un līdz ar to arī atpūtas iespējas ir labāk organizētas nekā citus mēnešus. Šajā ziņā darba devējam ir jāņem vērā arī šīs intereses.
Atvaļinājuma dienas ir gada skaistākās dienas. Tajā jāiekļauj arī brīvība ...
Pat uzņēmuma brīvdienās priekšnieks nedrīkst visu diktēt
- Steidzami jautājumi, saskaņā ar kuriem darba devējs var noteikt arī atvaļinājumu, ir uzņēmuma brīvdienas. Skolotājam tas ir pats par sevi saprotams. Tas pats attiecas uz sezonas darbībām (atrakciju parks, peldbaseini). Uzņēmumu brīvdienas parasti tiek organizētas galvenokārt ražošanai intensīvos uzņēmumos (automašīnu ražotāji).
- Tomēr, ja darba devējs pasūta uzņēmuma brīvdienas, viņš nevar noteikt visu ikgadējo atvaļinājumu. Šajā gadījumā, pretēji Federālā brīvdienu likuma noteikumiem, viņš faktiski neņemtu vērā darbinieka sociālās intereses. Tur vairs nebūtu interešu līdzsvara. Šajā sakarā darba devējs var noteikt tikai daļu no ikgadējā atvaļinājuma.
Kopumā: jo ātrāk darbinieks ir nomaināms vai atlaižams uzņēmumā, jo mazāk darba devējam ir nepieciešamība vienpusēji noteikt atvaļinājumu. Jo spēcīgāka ir darba devēja pamatotā interese, jo lielāka iespēja, ka darbinieka interesēm ir jāatkāpjas. Tomēr intereses vienmēr ir jāizsver. Ja nepieciešams, personīga saruna var palīdzēt.
