Kad es varu atcelt bez iepriekšēja brīdinājuma?
Dažreiz pasākums ir pilns un izbeigšana bez brīdinājuma parādās kā pēdējais līdzeklis. Daudzi atlaišanas gadījumi rodas konkrētas situācijas dēļ, un tajos ir ievērojams konfliktu potenciāls. Jums jāzina, kad varat pārtraukt darbību bez iepriekšēja brīdinājuma.
Viens bez brīdinājuma izbeigšana vienmēr ir galējā attiecība. Kad jūs varat izbeigt līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, nosaka vairāk vai mazāk skaidras vadlīnijas, un tas vienmēr ir individuāls jautājums.
Bez brīdinājuma nozīmē ārpus jebkāda brīdinājuma termiņa
- Tas, kad jūs varat pārtraukt darbību bez iepriekšēja brīdinājuma, ir atkarīgs no svarīga iemesla. Izbeigšana bez brīdinājuma nozīmē, ka jūs neievērojat nevienu brīdinājuma termiņu un pārtraucat darbu no vienas sekundes uz nākamo Darba vieta aizbraucot. Izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma nevar izslēgt arī ar koplīguma vai būvdarbu līguma palīdzību.
- Ja nav pamatota iemesla, jūs varat izbeigt līgumu tikai ar pienācīgu brīdinājumu, ievērojot uzteikuma termiņu. Ja pametat bez pamatota iemesla, jūs kaitējat savējiem darba līgums un uzliek pienākumu maksāt kompensāciju darba devējam.
Lai paziņotu par ārkārtas brīdinājumu, nepieciešams svarīgs iemesls
- Jūs varat pieņemt nopietnu pārtraukšanas iemeslu bez iepriekšēja brīdinājuma, ja nevarat var sagaidīt, ka šajā situācijā un pienācīgi līdz nākamajai tikšanās reizei darba attiecības turpināsies atmest.
- Tātad tai jābūt lietai, kas tik ļoti ietekmē vai ietekmē jūsu intereses, ka jūs faktiski nevarat turpināt savu darbu.
Īres tiesību akti - kad es varu izbeigt īrēto dzīvokli bez iepriekšēja brīdinājuma?
Viegli pacelties? Tad lauzt līgumu! Jautājums, kad ...
Vispirms brīdiniet, tad varat rīkoties
- Parasti jums iepriekš jābrīdina darba devējs, t.i., jāsūdzas par noteiktu uzvedību vai konkrētu situāciju un galu galā jālūdz viņam rīkoties. Izņēmuma gadījumos, kad situācija ir pilnīgi nepamatota, brīdinājums nav vajadzīgs.
Kad ir šādi gadījumi
- Salīdzinoši nelieli algu parādi vai īstermiņa kavēšanās algu izmaksā parasti nav pamats izbeigšanai bez brīdinājuma. Šādos gadījumos darba devējam regulāri rodas problēmas, kas var pārkāpt saprātīguma robežas. Jūsu lojalitātes pienākums var prasīt, lai jūs ņemtu vērā darba devēja intereses (rūpnīca nodeg, apdrošināšana aizkavē kompensāciju).
- Darbinieku var izbeigt arī bez iepriekšēja brīdinājuma, ja darba devējs tīši vai rupjas nolaidības dēļ pārkāpj savu pienākumu rūpēties, piemēram, Ilgstoša veselības un drošības noteikumu neievērošana, vardarbība, darbinieku apvainošana vai psiholoģiska spiediena izdarīšana (iebiedēšana) vai seksuāli uzmākta.
- Ja jūsu īpašās kvalifikācijas dēļ jūs saņemat dubultu summu no cita uzņēmuma alga jebkurā gadījumā jūs nevarat pārtraukt darbību bez iepriekšēja brīdinājuma.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
