Vienkārši izskaidrota atšķirība starp izbeigšanu un izbeigšanas līgumu

Dažādas izbeigšanas iespējas un to priekšrocības un trūkumi

• Ir divi veidi, kā to izdarīt izbeigšana - gan darba ņēmēja, gan darba devēja veiktās darbības, kurās ir ievērojamas atšķirības un dažkārt ir nopietni trūkumi.

• Darbiniekiem vajadzētu pamest darbu tikai tad, ja viņi var uzrādīt jaunu darbu vai ja ir citi pamatoti iemesli. Pretējā gadījumā viņiem parasti jāgaida divpadsmit nedēļu ilgs bezdarbnieka pabalsta aizliegums.

• Atšķirība no darba devēja izbeigšanas ir saistīta ar faktu, ka izbeigtās personas nekavējoties saņem bezdarbnieka pabalstus. Turklāt darba devējam ir jāveic arī sociālā atlase. Atšķirībā no līguma par darba attiecību izbeigšanu darba devējs - ja tāds ir pieejams - arī iepriekš jāinformē darba devējam un jāpiekrīt izbeigšanai. Starp citu, darba padomes locekļus nevar izbeigt.

• Jebkurā gadījumā atlaistajam darbiniekam nekavējoties jāziņo nodarbinātības aģentūrai kā darba meklētājam un jāpiesakās arī bezdarbnieka pabalstam. Tas nodrošina, ka attiecīgajai personai ir pieejami finanšu līdzekļi pat bezdarba perioda sākumā.

Līgums par izbeigšanu - priekšrocības un trūkumi

• Kurš cits Darba vieta ir konstatējis, ka ar līguma izbeigšanu var panākt, ka viņam nav jāievēro nekādi paziņojuma termiņi. Atšķirība no izbeigšanas ir saistīta arī ar to, ka atlaišanas pabalsti parasti tiek izmaksāti, kad tiek noslēgts izbeigšanas līgums.


Aizsardzība pret atlaišanu no 55 gadiem - jums tas jāzina

Mūsdienās daudzi darbi ir nedroši - pat vecākiem cilvēkiem. Absolūta aizsardzība pret atlaišanu no ...

• Atšķirībā no atlaišanas darba devējam nav jāievēro nekāda sociālā atlase vai uzteikuma termiņš. Viņam nav jāiesaista arī darba padome.

• Izbeigšanas līgums - tāpat kā izbeigšana - parasti ir jānosaka rakstiski. Ja par to vienojas tikai mutiski, tas nav spēkā. Pēc tam darba attiecības turpinās.

• Ikviens, kurš paraksta darba attiecību izbeigšanas līgumu un nevar uzrādīt jaunu darbu, saņems bezdarbnieka pabalstu tikai pēc divpadsmit nedēļām. Turklāt bezdarbnieka pabalsta ilgums tiks samazināts par bloķēšanas perioda dienu skaitu vai vismaz par ceturtdaļu. Tam ir liela atšķirība atmest.

• Ja darba devējs draud lauzt darba līgumu, ja jūs neparakstīsit darba attiecību izbeigšanas līgumu, jums vismaz vajadzētu strādāt pie tā, lai atlaišanas pabalsts būtu vismaz tikpat liels kā bezdarbnieka pabalsts, kas tiek izmaksāts par divpadsmit nedēļu periodu būtu. Tātad attiecīgajai personai nav finansiālu trūkumu.

• Nav vispārēju noteikumu par atlaišanas pabalsta apmēru. Tomēr daudzos gadījumos pusgada alga tiek noteikta kā atlaišanas pabalsta summa par darba gadu.

• Vēl viena atšķirība starp izbeigšanu un izbeigšanas līgumu ir tā, ka atlaišanas pabalsts ir im Izbeigšanas gadījumā tā vispirms jāizlieto, pirms nodarbinātības aģentūra izmaksā pabalstus būs. Ja darba attiecības tiek izbeigtas ar izbeigšanas līgumu, atlaišanas pabalsts netiks ņemts vērā.