Izskaidrojiet pārtraukšanas iemeslus
Ja jums vairs nepatīk jūsu darbs, jūs jebkurā laikā varat pamest savu darbinieku. Tomēr darba devējam ir jāpaskaidro atlaišanas iemesli.
Ja savā uzņēmumā vairs nejūtaties kā mājās vai ja jums ir labāk apmaksāts uzņēmums Darba vieta jūs, protams, varat pārtraukt darbu. Noteikti pastāstiet savam darba devējam iemeslus izbeigšana skaidrojums. Tas ir vienīgais veids, kā viņš var saprast jūsu motīvus.
Kā izskaidrot pārtraukšanas iemeslus
- Pirmkārt, jums jāzina, ka paziņojums par izbeigšanu vienmēr jāsniedz rakstiski. Vēstulē jums ticami jāpaskaidro sava lēmuma iemesli.
- Nekādā gadījumā nevajadzētu to norādīt savā pašreizējā darbā kā iemeslu darba maiņai Uzņēmumā ir slikta darba atmosfēra vai jūsu vadītājam ir ļoti neērti izturēt ir. Tādā gadījumā jūsu darba devējs noteikti nedos jums pozitīvu sertifikāts par nodarbinātību izstādīt.
- Ir daudz labāk, ja jūs varat pārliecināt savu darba devēju, ka vēlaties profesionāli attīstīties vai pārorientēties. Parasti katrs darba devējs to saprot.
- Vēl viens iemesls būtu tas, ka, mainot darba vietu, līdz darbam jāpārvar īsāks attālums.
Pakalpojumu sniedzēja klauzula sociālajā atlasē - deklarācija
Kad uzņēmumā notiek masveida atlaišana, daudzi darbinieki dreb ...
Jums nevajadzētu steidzīgi atstāt uzņēmumu
- Jebkurā gadījumā jums vajadzētu apsvērt iespēju atkāpties tikai tad, ja jums ir nopietni iemesli spert šo soli.
- Piemēram, ja esat atradis labāku darbu, tas, protams, būtu labs iemesls.
- Bet, ja jums nav cita darba vai cita ienākumu avota, jums nevajadzētu pamest darbu pēc savas iniciatīvas. Ja jūs atstājat uzņēmumu brīvprātīgi, jūs zaudējat tiesības uz bezdarbnieka pabalstu.
- Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad jūs provocējat izbeigšanu ar nepareizu uzvedību darba vietā.
Patiesībā ir tikai daži iemesli neatļautai pārtraukšanai. Mūsdienās no droša darba nekad nevajadzētu viegli atteikties.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
