Mini darbs: apmaksāt virsstundas

Daudzi mini strādnieki zina problēmu: viņi oficiāli strādā tikai 10 stundas nedēļā Darba devējs, bet pēkšņi rodas situācija, kad jūs strādājat vairāk nekā šīs 10 stundas vajag. Tagad rodas jautājums, vai jūs varat svinēt virsstundas, vai arī virsstundas ir jāapmaksā. Jautājiet savam darba devējam par to. Vai nu tas ir tavējā darba līgums skaidri reglamentēts, vai arī jūsu darba devējs jūs informēs, kuram variantam viņš dod priekšroku.

Apmaksājot virsstundas par savu mini darbu

1. Vispirms jums vajadzētu būt savā Mini darbs Ir uzkrāti virsstundas. Jūs esat strādājis virsstundas tikai tad, ja esat pārsniedzis līgumā noteikto darba laiks melot.
2. Tagad apskatiet savu darba līgumu. Šeit varat uzzināt, vai par mini darbu var apmaksāt virsstundas, vai arī tas ir jāsvin. Ja jums tas jāsvin, tas nozīmē, ka jums ir jāvienojas ar savu darba devēju vai tiešo vadītāju par to, kad jūs to varat izdarīt.
instagram viewer
3. Ja savā darba līgumā neatrodat nekādu virsstundu apmaksas regulējumu, jums tieši jāsazinās ar darba devēju. Vienojieties par tikšanos. Labāk, ja jūs to nenosūtāt pie durvīm, bet gan norunājat tikšanos. Jūsu darba devējs noteikti labprāt sniegs jums informāciju.
4. Virsstundas var apmaksāt tikai tad, ja esat saņēmis rīkojumu vai ja atlīdzība par virsstundām ir noteikta līgumā vai koplīgumā.


Virsstundu apmaksa

Savā darbā ir viegli uzkrāt daudz virsstundu, it īpaši, ja ...

5. Ja virsstundu atlīdzības apmērs nav norādīts, tiek piemērota tāda pati atlīdzība kā līgumā noteiktajā darba laikā.
6. Piemaksu par virsstundu darbu jūs saņemat tikai tad, ja tas ir paredzēts darba līgumā vai piemērojamajā koplīgumā. Virsstundas ir jāmaksā, ja darba tiesiskās attiecības tika izbeigtas pirms minētā darba brīvā laika izmantošanas.
7. Izmantojot mini darbu, jums jāzina, ka jums nav atļauts nopelnīt vairāk nekā 400 eiro, pretējā gadījumā tas tiks pakļauts sociālajam nodrošinājumam. Tomēr tas attiecas uz faktu, ka 12 mēnešu laikā jums nav atļauts nopelnīt vidēji vairāk nekā 400 eiro mēnesī.