Cik ilgi brīdinājums ir derīgs?
Ikviens, kurš saņem brīdinājumu un pēc gadiem tiek pārtraukts bez iepriekšēja brīdinājuma, noteikti brīnās, vai tas ir likumīgi. Brīdinājuma derīguma termiņš nav noteikts likumā. Tomēr dažās situācijās varat atsaukties uz zaudējumu.
Brīdinājums ir spēkā ilgu laiku - nav noilguma termiņa
Principā brīdinājumi ir spēkā ilgu laiku, jo likums neparedz nekādu noilguma termiņu. Brīdinājums vienmēr tiek sniegts par uzvedību, kas pārkāpj līgumu un no kuras turpmāk vajadzētu atturēties. To vienmēr pavada atlaišanas draudi.
- Saskaņā ar šo terminu ir jānošķir brīdinājums un brīdinājums. Abiem ir viens un tas pats mērķis - novērst nevēlamu uzvedību, taču tas nav saistīts ar pārtraukšanas draudiem.
- Ja esat brīdināts par noteiktu uzvedību, jūs varat pārtraukt darbību bez iepriekšēja brīdinājuma, ja tāda pati uzvedība tiek atkārtota. Tam nav laika ierobežojumu. Nav noilguma.
- Ja pēc tam saņemat izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma un pa to laiku ir pagājis laiks, brīdinātā rīcība var tikt zaudēta. Pēc tam par to lemj tiesas katrā atsevišķā gadījumā, un tās vienmēr pieņem pārkāpuma smagumu un attiecina to uz laiku.
Pēc ilga laika pārbaudiet zaudējumu skaitu
Pēc brīdinājuma paziņojuma izdošanas darba devējs var ļaut gadiem paiet un pēc tam izturēšanos, ja tā atkārtojas, uztvert kā iespēju to darīt bez brīdinājuma. izbeigšana. Viņam nav jāņem vērā, cik ilgi brīdinājums būtu spēkā, jo nav laika ierobežojumu. Tomēr pēc tam to var zaudēt.
Bieži rodas strīds par līgumsaistību izpildi. Ja jūs…
- Darba tiesas pieņem, ka ir konfiskācija, ja ir acīmredzami citi apstākļi no kuriem darba devēja reakcija ir novēlota un vairs nav saistīta parādās.
- Ja darbinieks ir izteicis brīdinājumu, viņš vēlāk nevar rakstīt brīdinājumu par to pašu uzvedības pārkāpumu. Pamatnoteikums šeit ir tāds, ka nelieli pārkāpumi tiek aizmirsti ātrāk nekā nopietnāki.
- Ja esat saņēmis uzteikumu bez iepriekšēja brīdinājuma un šaubāties par laika saistību, ir vērts konsultēties ar juristu par atlaišanas aizsardzības uzvalku.
