Izbeigšana pārbaudes laikā slimības gadījumā
Jūs esat laimīgs, ka esat atradis jaunu darbu. Cilvēkiem nepatīk saslimt pārbaudes laikā. Ja tas tomēr notiek ar jums un darba devējs slimības gadījumā paziņo par darba attiecību izbeigšanu pārbaudes laikā, jūs vēlaties zināt, vai un ko jūs varat darīt lietas labā.
Nav pārbaudes pret atlaišanu pārbaudes laikā
Parasti jūs varat pierakstīties uz pārbaudes laiku izbeigšana plkst slimība ne par to Aizsardzības likums atbalstu.
- Šis likums par aizsardzību pret atlaišanu paredz, ka uzņēmums ir bijis uzņēmumā vismaz sešus mēnešus un ka uzņēmumā parasti ir 5 vai 10 darbinieki. Tas ir atkarīgs no tā, vai darbinieki tur jau bija nodarbināti pirms 2004. gada 1. janvāra vai tikai pēc tam. Tas nozīmē, ka likums par atlaišanu no aizsardzības parasti netiek piemērots mazajiem uzņēmumiem.
- Pat ja šis likums jūsu uzņēmumā vispār būtu jāpiemēro atlaišanas gadījumā, tas jums joprojām nepalīdzēs ja vien jūsu pārbaudes laiks nav ilgāks par 6 mēnešiem un paziņojums tiek sniegts tikai pēc 6 mēnešu beigām būs. Tomēr tas ir salīdzinoši retums, jo izmēģinājuma periodi parasti ilgst no dažām nedēļām līdz 3 mēnešiem, retāki ir ilgāki izmēģinājuma periodi.
- Pārbaudiet darba līgumu saskaņā ar punktu "pārbaudes laiks", cik ilgs ir jūsu konkrētais gadījums. Pārbaudiet arī to, kurš paziņojuma termiņš ir līgumā noteikts. Jebkurā gadījumā tas nedrīkst būt īsāks par divām nedēļām. Ja līgumā nav noteikumu, tiek piemērots 14 dienu termiņš.
Izlāde ir iespējama arī slimības gadījumā
- Ja ir darba padome, kurā strādājat, tai jāseko arī slimības gadījumā, pirms pārbaudes paziņojums tiek sniegts pārbaudes laikā § 102 likuma par darbu konstitūciju.
- Pārrunājiet ar darba padomi, vai tas ir izdarīts. Ja nē, izbeigšana ir neefektīva. Ja viņš ir pienācīgi uzklausīts, darba padome, iespējams, pārbaudes laikā joprojām varēs pārsūdzēt izteikto atlaišanu.
- Ja esat jau strādājis vismaz četras nedēļas pirms saslimšanas un saņēmāt paziņojumu, tomēr jums ir tiesības turpināt algu izmaksu slimības gadījumā līdz 6 gadiem Nedēļas. Darba devējs nevar atbrīvot sevi no šī likumā noteiktā pienākuma, atlaižot līgumu slimības dēļ. Tikai tad, ja viņš izstājas esošas slimības laikā citu saprotamu iemeslu dēļ, viņam nav jāturpina maksāt algas.
Uzsākot jaunu darbu, jūs esat svešs savam darba devējam. Viņam vajag …
Vislabāk, ja jūsu konkrēto situāciju pārbauda jurists. Ieliec šo savu darba līgums, atkāpšanās vēstuli un pierādījumu par jūsu finansiālo stāvokli. Ja vēl neesat ieguvis konsultāciju palīdzības sertifikātu, viņš vai viņa var pieteikties konsultāciju palīdzībai vai lūgt jūsu juridiskās aizsardzības apdrošināšanas sabiedrību.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
Vietnes www.helpster.de lapu saturs tika veidots ar vislielāko rūpību un pēc mūsu zināšanām un pārliecības. Tomēr nekādu garantiju nevar sniegt par pareizību un pilnīgumu. Šī iemesla dēļ jebkāda atbildība par iespējamo kaitējumu saistībā ar piedāvātās informācijas izmantošanu ir izslēgta. Informāciju un rakstus nekādā gadījumā nedrīkst uzskatīt par apmācītu un atzītu ārstu profesionālu padomu un / vai ārstēšanas aizstājēju. Vietnes www.helpster.de saturu nevar un nedrīkst izmantot neatkarīgu diagnozu noteikšanai vai ārstēšanas uzsākšanai.
