Atlaišana slimības un atlaišanas pabalsta dēļ
Dažus atlaišanas gadījumus var kompensēt ar atlaišanas pabalstu. Tomēr darbiniekam ir tiesības uz to tikai izņēmuma gadījumos. Pat izbeigšana slimības dēļ nenozīmē, ka darbinieks saņem kompensāciju. Tā tas var būt vai nebūt.
Ikviens, kurš ir slims un pēc tam arī saņēmis paziņojumu, faktiski tiek sodīts divreiz. Ar slimību saistīta likumība izbeigšana sākotnēji tiek vērtēts pēc tā, vai ir piemērojams Atbrīvošanas likums.
Ja tas nav piemērojams, darba devējs var izbeigt līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, ievērojot uzteikuma termiņu. Atlaišanas pabalsts tad nav risinājums. Ja ir piemērojami likumi, darba devējam ir arī sociāli jāpamato atlaišana slimības dēļ.
Kā pārbaudīt izbeigšanas sociālo pamatojumu
- Darba attiecību izbeigšana slimības dēļ ir personiska, un tāpēc tai jābūt sociāli pamatotai. Pārtraukšana var notikt ilgstošas slimības vai ar slimību saistītas slimības dēļ Nespēja izpildīt, jo slimības dēļ ir samazināta veiktspēja vai biežas īsas slimības Ņemiet vērā.
- Sociālā pamatojuma pārbaude notiek trīs posmos: negatīva prognoze - būtiska darbības ietekme - interešu svēršana.
Ar slimību saistītie apstākļi apgrūtina uzņēmumu
- Darba devējam jāspēj pieņemt, ka darbinieks to darīs arī turpmāk slimība nevarēs strādāt. Tas var būt saistīts ar ilgu slimības laiku vai slimības raksturu.
- Darbinieka veselības stāvokļa ietekmei, kas sagaidāma, pamatojoties uz prognozi, ir jābūt ievērojami negatīvai ietekmei uz uzņēmuma interesēm. Tiek ņemtas vērā ražošanas dīkstāves, klientu pasūtījumu zaudēšana un aizvietotāju trūkums.
- Interešu līdzsvarošanas ietvaros ir jāpārbauda, vai slimības izraisītie traucējumi ir darbības intereses ir tik nopietnas, ka nevar gaidīt, ka darba devējs atklās darba attiecības turpināt. Jāņem vērā darbinieka ģimenes stāvoklis un vecums, kā arī visi viņa slimības cēloņi. Tam var būt nozīme, vai darba devējs spēj novērst situāciju, pieņemot darbā pagaidu darbiniekus vai pārstrukturējot uzņēmumu.
Paziņošana par slimību neaizsargā pret atlaišanu - ir liela kļūda uzskatīt, ka ...
Kompensācija ir sarunu jautājums
- Ja izbeigšana ir sociāli pamatota, darbiniekam nav tiesību uz atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalstu viņš var saņemt tikai sarunu ceļā. Šis sarunu mērķis ir reāls tikai tad, ja darba devējam ir jāpieņem, ka viņš to darīs Ir grūti īstenot atlaišanu, un var sagaidīt prasību aizsardzībai pret darbinieka atlaišanu sanāca. Ja viņš pēc tam maksā atlaišanas pabalstu, viņš to dara brīvprātīgi.
- Pretējā gadījumā atlaišanas pabalsts tiek izskatīts tikai tad, ja darba tiesa saistībā ar prasību par aizsardzību pret atlaišanu Nosaka izbeigšanas neefektivitāti, un darba devējs piesakās darba attiecībās pret atlaišanas pabalsta samaksu vienalga izšķīst.
- Izbeigšana slimības dēļ ir sarežģīta lieta. Kā darbiniekam jums vajadzētu lūgt juridisku padomu.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
