Poilsio atostogos pagal TVöD

Įstatyminės teisės į atostogas, numatytos Federaliniame atostogų įstatyme (BUrlG), yra 24 darbo dienos per metus, atsižvelgiant į šešių dienų savaitę, nes šeštadienis taip pat yra darbo diena. Vidutinė penkių dienų savaitė suteikia keturias atostogų savaites. Priešingai, TVöD reguliavimas yra daug pigesnis.

Viešųjų paslaugų atostogos

• Jei dirbate valstybės tarnyboje ir jūsų darbo santykiai patenka į TVöD taikymo sritį, tuomet jūs turite didesnę teisę į atostogas nei įstatymai. Pagal § 26 Abs. 1 TVöD, teisė į atostogas yra 29 darbo dienos per kalendorinius metus, atsižvelgiant į penkių dienų savaitę. Todėl per metus gaunamos beveik šešios nemokamos atostogų savaitės.
instagram viewer
• Jei esate vyresnis nei 55 metų, jums bus suteikta papildoma atostogų diena, tada turėsite teisę į 30 darbo dienų atostogas. Anksčiau buvo labiau diferencijuotas atostogų grafikas, kuris skyrėsi pagal amžių ir iki 30 metų. Amžius suteikė tik 26 atostogų dienas. Kadangi šis reglamentas, anot Federalinio darbo teismo, diskriminuojant jaunesnius darbuotojus pažeidė Bendrąjį vienodo požiūrio įstatymą (AGG), jis buvo pakeistas.
• Jei dirbate mažiau nei penkias dienas per savaitę, teisė į atostogas bus atitinkamai pakeista, žr. § 8 dalį. 1 sakinys 4 TVöD. Pavyzdžiui, jei dirbate tik dvi dienas per savaitę, jūsų atostogos yra dvylika dienų (29 etatinio darbuotojo atostogų dienos x 2 ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos: 5 darbo dienos Visą darbo dieną dirbantis darbuotojas). Skaičiuojant išeina skaičius 11.6, trupmenos, sudarančios pusę atostogų dienos, pridedamos prie visos dienos, žr. § 8 dalį. 1 sakinys 5 TVöD.

Proporcingas atostogų skaičiavimas pagal TVöD

• Ne visi pradeda sausį. Sausio metai dirbti. Jei pradėsite dirbti tik su darbdaviu per metus, žinoma, neturėsite teisės į visas kasmetines atostogas.


Darbas ne visą darbo dieną pagal TVöD - informacija

Kai kurie nori turėti daugiau laiko gyvenime nei daugiau pinigų - arba turi pamatyti, kaip jie ...

• Tokiu atveju už kiekvieną pilną mėnesį, kurį dirbate, gausite proporcingą teisę į atostogas, dvyliktosios dalies kasmetinių atostogų, žr. § 8 dalį. 2 raidė b) TVöD. Pavyzdžiui, pradėkite nuo sausio. Jei liepos mėnesį su darbdaviu pradedate naujus metus, turite pusę atostogų; nepradėkite iki 1. Spalį, tada jūsų teisė yra 3/12 arba 1/4 kasmetinių atostogų.
• Tačiau be to, aiškiai taikomas ir Federalinio atostogų įstatymo 5 skirsnis. Šis reglamentas tam tikromis aplinkybėmis gali būti palankesnis ir tada turi būti taikomas pirmiausia. Tai taikoma, jei darbuotojas išeina iš darbo santykių antroje metų pusėje išeina į pensiją, nes įstatyme numatytos minimalios atostogų teisės egzistuoja visiškai ir nėra sumažintos gal būt.

Atostogos keičiant visą darbo dieną į ne visą darbo dieną

• Jei perėjote iš darbo visą darbo dieną į ne visą darbo dieną, teisė į atostogas iki šiol buvo proporcingai konvertuota. Ir dėl to taip pat atostogoskurių dar nepriėmėte prieš pereidamas prie ne visą darbo dieną.
• Tačiau 2013 m. Birželio 13 d. Sprendime (Az. C-415/12) ETT nusprendė, kad ši praktika nesuderinama su Sąjungos teise. Kiekvienas, kuris sukaupė daug atostogų dienų kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, o po to keičiasi į ne visą darbo dieną, turi atitinkamai turėti teisę reikalauti visų atostogų dienų nuo įdarbinimo visą darbo dieną. Ar darbuotojas po kelių mėnesių nebuvimo populiarėja tarp kolegų, yra kitas klausimas.

Palyginti su įstatyme nustatytomis minimaliomis atostogomis, pagal TVöD teisės gauti atostogas yra dosnesnės. Federalinis atostogų įstatymas taip pat vaidina svarbų vaidmenį apskaičiuojant proporcingas atostogas.