Darbdavio pareiga pateikti informaciją apie pensijų skyrimą?
Darbuotojų sauga, apsauga nuo atleidimo, darbuotojų pensijų sistemos - kaip darbdavys turite daug galvoti. Tačiau įpareigojimai išsiaiškinti ir informuoti yra riboti, nes darbuotojas taip pat turi informuoti save apie savo reikalus. Tai ypač pasakytina apie galimybę atidėti kompensaciją pagal Įmonių pensijų įstatymą.
Teisinis pensija vargu ar pakaks ateinančioms pensininkų kartoms. Todėl patartina ieškoti dar vieno pensinio aprūpinimo pasirūpinti, pavyzdžiui, įmonių pensijų sistemų forma. Darbuotojai už tai gali pasinaudoti atidėto kompensavimo galimybe.
Reikalauti atidėtos kompensacijos kaip darbuotojui
- „Įmonių pensijų didinimo įstatymas“ - trumpai tariant, „Įmonių pensijų įstatymas“ (BetrAVG) - suteikia jums Jūs, kaip darbuotojas, turite galimybę gauti dalį teisių į atlyginimą, skirtą įmonės pensijų sistemai naudoti. Šis teiginys kyla iš 1a straipsnio 1 dalies. 1 BetrAVG.
- Atitinkamai kiekvienas darbuotojas gali reikalauti iš savo darbdavio iki 4% įstatyme nustatytų įmokų viršutinės ribos pensijų draudimas naudoti pensijos tikslais. Tai gali pvz. B. tai daro darbdavys, apsidraudęs tiesioginį darbuotojo draudimą. Turi teisę gauti šio tiesioginio draudimo išmokas arba Gyvybės draudimas yra darbuotojas yra jo netektys (s. § 1b punktas 2 „BetrAVG“).
- Darbuotojas finansuoja įmokas per atidėtą kompensaciją draudimas savarankiškai. Tačiau tai jam suteikia mokesčių lengvatų. Jis gali reikalauti specialaus pajamų mokesčio atskaitymo pagal Pelno mokesčio įstatymo 10a skirsnį. Į išskaitytinas įmokas senatvės pensijai įeina, kaip nurodyta 82 straipsnio 2 dalyje. 2 EStG taip pat įmokos už tiesioginį draudimą.
Darbdaviai neprivalo teikti informacijos
Anksčiau buvo ginčijamasi, ar darbdavys privalo informuoti savo darbuotojus apie galimybę atidėti kompensaciją pagal „BetrAVG“ 1a skirsnį. Toks įpareigojimas teikti informaciją iš dalies buvo grindžiamas sąžiningumo principu pagal Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 242 straipsnis. Pats Įmonių pensijų įstatymas nenumato tokios pareigos teikti informaciją.
Retkarčiais darbuotojai atsiduria situacijoje, kurioje jie mano, kad ...
- Su nuosprendžiu 21. 2014 m. Sausio mėn. (Bylos numeris: 3 AZR - 807/11) Federalinis darbo teismas (BAG) nusprendė: Darbdavys neprivalo informuoti darbuotojo apie galimybę atidėti kompensaciją.
- Teisėjai teigė, kad ši pareiga negali būti išvestinė iš bendrovių pensijų įstatymo ar darbdavio pareigos rūpintis. Tarp darbdavio ir jo darbuotojo nėra „kompetencijos ar informacijos spragos“ dėl galimybės atidėti kompensaciją. Priešingai, kiekvienas darbuotojas gali pats gauti reikiamą informaciją.
Ne argumentas draudimo agentams
- Kaip darbdavys, turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį, jei draudimo agentai ginčijasi su jumis dėl tariamos pareigos informuoti apie atidėtą kompensaciją. Tokiu atveju atitinkamas draudimo agentas gali būti netinkamai informuotas. Arba, visų pirma, jis galvoja apie sutarčių sudarymą ...
- Nepaisant to, kaip darbdavys galite informuoti savo darbuotojus apie galimybę atidėti kompensaciją. Čia patartina iš anksto gauti informaciją iš nepriklausomo draudimo eksperto, kuris nedirba komisinių. surengti informacinį renginį įmonėje, kurioje dalyvauja darbuotojai.
Įmonių pensijų sistemos yra svarbi senatvės užtikrinimo sudedamoji dalis, o atlyginimo keitimas gali atlikti pagrindinį vaidmenį.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
