Kaip turėtų atrodyti darbo nuoroda?

Įstatymas įpareigoja darbdavį išduoti darbo nuorodą. Sertifikate ankstesnis darbdavys savo išvykusiam darbuotojui patvirtina savo veiklos rūšį ir trukmę (paprastas pažymėjimas), o paprašius - ir veiklos rezultatai, vadovavimas ir jo elgesys įmonėje (kvalifikuotas) Nuorašas).

Formulės turi būti tikroviškos

• Kaip darbuotojas, jūs neturite teisės į tam tikras formuluotes ir kaip tai padaryti darbo pažymėjimas turi atrodyti apskritai. Tačiau, atlikdamas vertinimą, jūsų darbdavys turi laikytis to, kas įprasta pagal eismo papročius. Pavyzdžiui, jis negali ypač pabrėžti trūkumų turinčių paslaugų, kurios retai pasitaikydavo per ilgą laiką.
• Jūsų darbdavys neturi praleisti jokios informacijos, kurios paprastai tikimasi pažymėjimuose. Taip pat jis negali naudoti jokių sakinių ar formuluočių, galinčių sukelti klaidingą aiškinimą. A "!" Po sakinio: "Jo pasirodymo ir elgesio pakako! Jis gali juo naudotis tik tuo atveju, jei nori aiškiai perspėti konkrečiai progai.
  instagram viewer

Darbdaviai kalba liudijimo kalba

• Dėl teismų praktikos reikalavimo praktikoje vyravo procedūra, nepalankūs faktai ar Neigiami sprendimai negali būti identifikuoti tiesiogiai, o kruopščiai suformuluoti ar neleisti pasiūlyti. Kadangi, darbo teismų nuomone, darbdaviai tam pasiruošė, tokia praktika yra leidžiama.
• Teismai daro prielaidą, kad naujieji darbdaviai gali „skaityti tarp eilučių“ ir daugiau sužinoti iš senojo darbdavio pateiktos informacijos. Tai tapo a Liudijimo kalba sukurta, kai tam tikros formuluotės turi tam tikrą reikšmę.


Tinkama darbo nuoroda - šis turinys priklauso jai

Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti tinkamą darbo nuorodą, jei palieka ...

Jūsų darbo nuoroda turi sudaryti vienetą

• Į darbo nuorodą visada reikia žiūrėti kaip į visumą. Rengdamas jį darbdavys visada turi turėti omenyje, kad pažymėjimas turi būti nuoseklus ir jame neturi būti jokių prieštaravimų. Atskiros dalys nuo pareigybės aprašymo iki veiklos ir elgesio įvertinimo iki galutinės formuluotės turi būti suderintos.
• Jei, pavyzdžiui, nutraukimo priežastis yra abipusis sutikimas (reiškia paprasta kalba: nutraukimas darbdavys), o galutinėje formuluotėje apgailestaujama, kad išvyko labai kvalifikuotas darbuotojas, tada tai neatitinka šio pažymėjimo.

Išvaizda yra reklaminio pobūdžio

• Darbo nuoroda taip pat turi atrodyti švari, tinkamai suformuluota ir, svarbiausia, įskaitoma. Jūsų darbdavys turėtų nepamiršti, kad jis turėtų atspindėti jo įmonės reputaciją ir pagarbą darbuotojui. Tinkamas sertifikatas yra parodos dalyvio ir darbuotojo vizitinė kortelė.
• Apskritai teisė duoti parodymus yra labai sudėtinga ir ne kartą sukelia ginčų. Net jei darbo procese gausite tokį sprendimą: „Darbdavys privalo duoti geranorišką liudijimą sukurti “, šis pavadinimas yra bevertis, nes vien ši formuluotė nesuteikia teisės į labai konkretų sertifikato dizainą yra.
• Jei norite, kad jūsų darbo nuoroda turėtų konkretų turinį, turite su juo susisiekti Paaiškinkite darbo teismui ir įrodykite, kad pažymėjime jūsų paslaugų kokybė yra netinkama buvo įvertinta. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kad jums tenka visa įrodinėjimo pareiga ir kad sertifikatų vertinimai yra labai subjektyvūs ir juos sunku patikrinti.