Prašykite atostogų

Teisingai pateikti prašymą dėl atostogų nėra sunku

Pareiškėjas yra suinteresuotas, kad pateiktas prašymas dėl atostogų būtų formaliai teisingas, nes tai yra tada negrįžta pas jus, gali būti nedelsiant apdorotas ir tam tikromis aplinkybėmis taip pat gali būti patvirtintas greičiau. Tai, ką galima rasti tokiame dokumente, nėra vienodai reglamentuota. Todėl kriterijai, kada tai vertinama kaip teisinga, o kada ne, gali skirtis įvairiose įmonėse. Tačiau net ir tokiomis aplinkybėmis nėra sunku jį teisingai suprojektuoti.

• Lengviausias būdas yra oficialiai ištaisyti programą atostogosjei jūsų įmonė tam naudoja formas ar užpildytas formas. Tiesiog paklauskite apie tai žmogiškųjų išteklių skyriuje. Jei tokių yra jūsų įmonėje, juos rasite spausdinta forma arba būsite nukreipti į atitinkamą intraneto puslapį arba atitinkamo failo saugojimo vietą. Jie beveik visada savaime suprantami ir susideda iš teksto, pertraukto tarpais, kuriuose įvedate ankstesnio numerio numerį Įveskite atostogų dienas, likusią teisę į atostogas, prašomų atostogų laikotarpį ir bendrą prašomų dienų skaičių privalau. Daugeliu atvejų taip pat privaloma nurodyti paraiškos datą ir savo parašą. Atkreipkite dėmesį į visus kitus laukus ir, paprašius, įveskite atostogų priežastį. Tai gali būti „atostogos“ arba „specialios atostogos“.
  instagram viewer
• Jei nėra iš anksto atspausdintų programų, kolegos gali (arba nori, dėl kokių nors priežasčių) ir „Back office“ darbuotojai jums nepadės ir jei vis tiek turėtumėte pateikti prašymą raštu, taip ir yra jokiu problemu. Tada pats suformuluokite prašymą išeiti, kuriame turėtų būti ši informacija: Antraštė „Prašymas išeiti“, tekstas, iš kurio rodo, kad prašote atostogų, koks yra jų laikotarpis, nurodant pradžios ir pabaigos datas ir kiek atostogų dienų Jūs vis dar turite teisę į tai, kiek dienų prašote, kiek dienų dar turėsite po to, atostogų priežastį, dabartinę datą ir Parašas. Turėdami šią informaciją visada esate saugioje pusėje. Pridedamo teksto pavyzdys: „Gerbiamasis pone ar ponia, aš prašau atostogų nuo xx. iki xx.xx.xxxx ".
• Jei jūsų įmonė nenaudoja rašytinių prašymų dėl atostogų, turėtumėte daryti viską Tiksliai pasiteiraukite apie kursą kuo anksčiau, kad neliktumėte už nugaros turėti. Ypač mažesnėse įmonėse atostogų prašymą gali sudaryti norimo laikotarpio įrašymas į sieninį kalendorių (dažnai dar vadinamą atostogų kalendoriumi) arba rašyti elektronine forma į visiems prieinamą bendrą dienoraštį. Jei niekas neprieštarauja, atostogos laikomos patvirtintomis, tačiau nepamirškite iš anksto pasitarti su viršininku.

Laikykitės konkrečios įmonės praktikos

• Ypač kai esate naujas įmonėje, negalite iš karto žinoti apie visus papročius, kurie, pavyzdžiui, egzistuoja šalia svarbaus atostogų planavimo klausimo. Todėl taip pat turėtumėte laiku pasidomėti šiuo klausimu.


Palikite prašymą - kaip teisingai jį užpildyti

Paraiškos paprastai būna ilgos ir lėtai pildomos. Tačiau ypatinga programa yra ...

• Atkreipkite dėmesį į tai, kiek darbuotojai yra susipažinę su įrašais arba Derinkite programas tarpusavyje. Jei ši sistema veikia gerai, visi darbuotojai gali susitarti dėl kompromisinių sprendimų ankstyvoje stadijoje, jei, pavyzdžiui, du to paties skyriaus darbuotojai pateikia prašymą tam pačiam laikotarpiui nori. Jei abejojate, padės trijų žmonių pokalbis su tiesioginiu vadovu.
• Bet kokiu atveju taip pat turėtumėte atsižvelgti į paprastai nurodytą terminą, kai turi būti išnaudotos likusios praėjusių metų atostogos. Be to, beveik visada yra nustatytas laikas, per kurį turi būti pateiktos visos atostogų užklausos. Kiekvienas, kuris jų nesilaiko, rizikuoja būti paskutinis, kuris bus svarstomas, ir turės visiškai laikytis visų kitų darbuotojų, turinčių teisę į atostogas.