Paprašykite darbdavio nuorodos į darbą
Nutraukdamas darbo santykius kiekvienas darbdavys privalo išduoti darbo nuorodą. Tačiau būdamas darbuotoju, jūs taip pat galite prašyti laikinosios nuorodos esamų darbo santykių metu. Tačiau būkite atsargūs: rizikuojate pasitikėti savo santykiais su darbdaviu.
Teisė į nuorodą į darbą pateisina darbo santykių nutraukimą (BGB § 630). Tačiau neabejotina, kad reikalavimas kyla iš nutraukimas. Tai vienintelis būdas jums, kaip darbuotojui, ieškoti naujo Darbo vieta pateikti darbo nuorodą.
Darbdavys turi būti vertinamas
- Kai kurie Kolektyvinės sutartys numatyti, kad darbo nuorodos turi būti išduotos bet kuriuo metu, jei to reikia arba jei yra interesas būti pripažintam. Tačiau darbdavio rūpestingumo pareiga taip pat gali pagrįsti šį reikalavimą.
- Pažyma, išduota iki darbo santykių pabaigos, vadinama laikina pažyma arba laikina pažyma.
- Preliminari proga darbo pažymėjimas gali būti įvairus. Pavyzdžiui, norėtumėte kreiptis dėl naujo darbo ir gana atvirai apie tai pranešti darbdaviui. Arba neišvengiami vidiniai pokyčiai, arba jūs turėtumėte būti paaukštintas arba būsite Darbo taryba išrinkta arba prisiima politinius įgaliojimus arba turėtų būti įgyvendinama viduje.
- Tokiais atvejais esate suinteresuotas pateikti savo ankstesnę karjerą lūžiui ir įrašyti tai į darbo nuorodą. Galų gale jūs nežinote, kaip ketinate vystytis, todėl naudinga įrašyti tai, kas iki šiol tikriausiai buvo teigiamas įvertinimas.
Laikinasis pažymėjimas: terminas - pastabos
Jei ieškote naujo darbo, turėtumėte gauti ...
Preliminari darbo nuoroda gali sukelti nepasitikėjimą
- Atminkite, kad laikina nuoroda gali sukelti įtarimą jūsų darbdaviui. Jei jam atrodo, kad norite patikrinti savo rinkos vertę, darbdavys jus priskiria prie Nestabilus kandidatas, kuriuo jis nebetiki kaip anksčiau ir gali jo ieškoti Pakaitalas jums aplink. Nėra jokios rizikos, jei atvirai aptariate situaciją su darbdaviu.
- Taip pat gali būti, kad darbdavio interesas yra siekis pakeisti personalą. Tokiu atveju turite daug šansų gauti ypač nebrangų sertifikatą. Jūsų darbdavys gali jus pagirti.
- Laikina darbo nuoroda turėtų būti kvalifikuota ir turiniu atitikti įprastą kvalifikuotą diplomą. Paprastai trūksta tik informacijos apie išvykimo priežastį ir galutinę formuluotę.
- Jei išeinate iš įmonės, turite grąžinti laikinąją nuorodą mainais į galutinę nuorodą.
- Kaip alternatyvą tarpinei nuorodai taip pat galite pateikti paskutinio darbuotojo įvertinimo kopiją arba darbo ar užduoties aprašą Paraiškos dokumentai pridėti. Daugelis darbdavių taip pat supranta, kad galbūt nenorite reikalauti iš savo dabartinio darbdavio pateikti laikinąją nuorodą.
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
