초과 근무 시 노동법을 활용하십시오.

노동법은 초과 근무의 권리를 보호합니다

원칙적으로 별도의 규정이 없는 한 고용 계약 직원과 고용주 간에 누적된 초과 근무 시간에 대해 일할 수 있다는 데 동의했습니다. 저것 근로 계약법 여가시간 보상이라고 합니다. 법에 따라 휴가를 보상할 수 있는 옵션이 있는 경우 초과 근무 수당을 지급받을 자격이 없습니다.

• 직원으로서 업무상 필요한 경우 초과 근무를 해야 합니다. 고용주는 직원에게 지시를 내릴 권한이 있기 때문에 이를 처리할 수도 있습니다. 필요한 경우 정규 근무 시간을 주당 60시간으로 늘릴 수 있습니다. 그러나 여기서 토요일은 초과 근무를 위해 근무일로 계산됩니다. 또는 고용주가 일시적으로 근무 시간을 하루 10시간으로 늘립니다. 그러나 이는 관리 기능이 없는 직원에게 영구적인 조건이 되어서는 안 됩니다. 정규적인 초과근무를 통해서만 해당 업무를 수행할 수 있도록 인력이 부족한 것이 분명합니다. 할 수있다. 이 경우 고용 계약에서 합의하지 않는 한 초과 근무를 할 필요가 없습니다.
• 고용주가 귀하를 해고함과 동시에 나머지 근로 의무에서 벗어나 일방적으로 대신에 당신의 시간을 강제로, 당신은 초과 근무의 축하로 강제된 휴가를 받아들일 필요가 없습니다. 더 이상 여가 시간에 대한 보상으로 사용할 기회가 없기 때문에 고용주에게 초과 근무 수당을 지급하도록 주장할 수 있습니다. 이 계약에 동의하지 않으면 노동법에 따라 고용주 측의 일방적 명령이 허용되지 않습니다.

NS 근무 시간 근로시간법에 의해 규제됩니다.