잠금이란 무엇입니까?

직장 폐쇄는 고용주의 반응입니다.

• 직장 폐쇄는 급여를 계속 거부하면서 고용주가 여러 직원을 체계적으로 배제하는 것으로 이해됩니다.
• 소위 방어와 공격 잠금은 구별됩니다. 고용주가 전자와 노동쟁의에 반응하는 동안 그는 후자와 노동쟁의를 시작합니다.
• 고용주는 특정 조건에서만 귀하를 폐쇄할 수 있습니다. 우선, 고용주는 수용 가능한 파업을 막기 위해 직장폐쇄를 실행하고 이에 대해 노동조합에 알려야 합니다.
• 또한 초과 금지를 준수해야합니다. 이것은 폐쇄될 근로자의 수와 관련하여 특히 관련이 있습니다. 노동쟁의에 휘말리거나 파업은 관련되지 않으며 고용주가 귀하를 폐쇄할 수 있습니다. 그는 초과 또는 비례를 고려하십시오.

직원에 대한 폐쇄의 결과는 무엇입니까?

• 고용주가 합법적으로 직장을 폐쇄한 경우 전체 폐쇄 기간 동안 고용 관계의 모든 권리와 의무가 정지됩니다. 단, 고용관계는 원칙적으로 유지된다.


파업은 무슨 뜻인가요?

파업은 노동쟁의를 의미한다. 스트라이커는 임금 자격을 상실합니다. 개헌때부터...

• 이에 대한 예외는 소위 "해제" 잠금입니다. 여기서 고용 관계가 종료됩니다. 고용주는 장기간의 불법 노동 분쟁이 발생할 경우 이 잠금을 발행할 수 있습니다.
• 이로 인해 영향을 받는 경우 계속 고용이 가능하고 양측 모두에게 합당하다면 파업 종료 후 복직할 수 있습니다.
• 고용주가 불법적으로 당신을 가두는 경우, 당신은 어떤 결과를 두려워할 필요가 없습니다. 임금을 계속 지급받을 권리를 잃지는 않지만 기본적으로 일해야 할 의무도 있습니다.