급여 지정: 양식을 올바르게 작성하십시오.

임금의 할당과 함께 직원은 채무자로서 다음 사항에 동의합니다. 지불에 어려움이 있는 경우 수익 채권자는 자신의 청구를 고용주에게 직접 양도합니다. 입주할 수 있습니다. 임금 할당이 유효하려면 특정 요건을 충족해야 합니다(BGH NJW 1992, 2626). 해당 할당 양식은 이를 고려해야 합니다.

이러한 측면은 다음 형식으로 규제되어야 합니다.

• 양식에 관련된 당사자를 식별합니다.
• 양도할 소득은 양식에 명시되어야 합니다. 그럼 급여가 문제인가요? 샐러리, 커미션, 수수료, 전환 수당, 질병 수당 또는 실업 수당?
• 급여를 지급하고 직원이 수수료를 받는 형식으로 되어 있으면 채권자로서 아무 것도 얻지 못할 것입니다.
• 귀하의 청구를 채권자로 식별하십시오. 예: "2012년 12월 12일자 대출 계약."


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• 요구 사항은 할당이 고용주에게 공개될 때 설명되어야 합니다. 예: "2주 기한 설정 후 2회 분할납부 연체... "보안 회복을 위협해야 한다.
• 임금 할당은 범위가 제한되어야 합니다. 예: "xy의 대출 계약이 완납될 때까지".
• 양도로 확보된 금액은 채무자인 직원이 상환한 금액에 비례하여 감소한다는 점을 분명히 하십시오.
• 양식에는 면책 조항이 포함되어야 합니다. 클레임이 전액 지불되면 클레임이 해제됩니다.
• 양도가 유일한 담보인지 또는 예를 들어 소유권, 보증 또는 차량 등록 문서의 보증금이 담보로 작용하는지 여부를 명확히 해야 합니다. 어떤 보안이 우선적으로 사용될지 가능한 순위를 명확히 하십시오.

첨부 가능한 소득만 급여 배정 대상

• 또한 직원은 §§ 850 c, f ZPO에 따라 소득의 첨부 가능한 부분만 할당할 수 있음을 분명히 해야 합니다. § 400 BGB에 따르면 첨부 대상이 아닌 경우 청구를 할당할 수 없습니다. 직원은 자신과 가족의 생활 수준을 대출 자금 조달에 사용하지 않도록 자신을 보호해야 합니다.
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• 단체협약이나 근로협약에서 임금지급이 제외될 수 있으므로 채무자의 신고가 무효가 될 수 있음을 대비하시기 바랍니다.
• 이 텍스트는 가이드입니다. 특히 더 높은 청구의 경우 법적 조언을 구하고 법적으로 안전한 방식으로 그러한 양식을 스스로 작성할 수 있다는 사실에 의존하지 마십시오.