병가로 휴가를 보내다
휴가를 기대하고 좋은 시간에 상사와 휴가를 신청하고 일년 중 가장 좋은 시간을 계획하고 구성합니다. 그리고 쉬는 동안 아프기 때문에 설명할 수 없는 일이 발생합니다. 병가 때문에 상사와의 휴가를 취소 할 수 있습니까?
휴가 중 진단서 받기
- 사실 1년 중 가장 좋은 날은 일의 스트레스에서 회복할 수 있는 곳입니다. 병가는 새로운 힘을 회복하는 데 적합하지 않습니다.
- 직원이 휴가 중에 아프면 의사를 만나고 진단서를 받으십시오. 이것을 가능한 빨리 고용주에게 제출하십시오. 일반적으로 귀하는 병가를 휴가일에 계산할 법적 권리가 있습니다. 집에서 멀리 떨어진 휴가지에 있다면 집에 갈 필요가 없습니다.
장기 병가 중에는 휴가 자격 없음
- 다만, 장기간 병가를 낸 경우에는 병가 중에도 병가를 가질 수 없습니다. 휴가 신청합니다.
- 또한 장기간 질병에 걸린 경우 고용주가 15개월 후에 휴가 자격을 박탈당할 수 있습니다. 독일에는 이에 대한 명확한 법적 규정이 없습니다. 그러나 ECJ는 2011년에 이런 식으로 판결했습니다.
- LAG Baden-Württemberg는 질병으로 인해 장기간 일할 수 없는 경우 법정 휴가 자격이 제한될 수 있다고 판결한 최초의 독일 고등 법원이었습니다.
- 어떤 경우에는 해당하는 것도 있습니다. 단체협약누가 이것을 규제합니다.
- LAG Baden-Württemberg의 보도 자료에 따르면 휴가 자격은 계속해서 일할 수 없는 경우 휴가가 끝난 후 15개월이 지나면 만료됩니다. 심사 위원은 섹션 7 Para. 연방 공휴일법(BUrlG) 3. 예를 들어, 장기 병자에 대한 나머지 휴가 자격은 빠르면 12월 31일부터 사용할 수 없습니다. 내년 3월이지만 다음 해에만 만료됩니다.
- 그러나 현재까지 입법부는 아직 명확한 법적 규제를 하지 않고 있다. 그러나 BUrlG는 이미 ECJ 판결의 의미에서 EU에 따라 시행되고 있습니다.
병가를 소급하여 제출하십시오. 이것이 작동 방식입니다.
직원이고 아프면 일반적으로 ...
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