임시 증명서를 신청하거나 신청하지 않습니까?

중간보고 - 의미와 목적

• 우선 중간보고서는 발행 시점까지 직원의 업무성과를 평가하기 위한 것으로 주로 사내에서 활용되고 있습니다. 감독자의 변경, 직원의 다른 부서로의 이동 또는 단순히 분산된 업무에 대한 구조 조정 표시됩니다.
• 이러한 경우 직원은 임시 참조를 신청하는 것이 좋습니다. 나중에 고용 관계가 종료되기 때문에 예를 들어 직원이 새 직원이기 때문에 어떤 이유로든 종료됩니다. 직원은 작업에 맞지 않거나 새 관리자와 잘 어울리지 않는 청구를 받을 자격이 있습니다. 에 고용 증명서이전에 발행된 중간 보고서보다 나빠서는 안 됩니다. 이것은 그가 항상하는 소위 "Weglobung"으로부터 직원을 어느 정도 보호합니다. 과도한 요구로 인해 자발적으로 현장을 떠날 때까지 더 까다로운 작업이 할당됩니다. 추구한다. 그가 사전에 임시 추천서를 발급받았다면, 그는 적어도 좋은 직업 추천서를 가지고 문제를 해결할 것입니다.
• 물론 임시 인증서에는 문서 기능도 있습니다. 회사를 운영하는 직원이 너무 자주 발생하기 때문입니다. 마지막 활동이 설명되어 있고 이전에 수행한 작업이 완전히 백그라운드에서 수행된 인증서만 받습니다. 움직인다. 임시 참조를 신청하는 경우 여기에서 조치를 취할 수 있습니다.

인증서 신청 - 예 또는 아니오?

• 임시 참조를 신청하는 것은 위에 나열된 경우에 항상 좋은 생각이지만, 모든 것이 신중하게 고려되어야 하는 상황: 직원 주도의 변경 직장.
• 그 이유는 명백합니다. 고용주는 직원이 직장 변화하기를 원하므로 더 이상 그 문제에 마음을 두지 않으며, 그들을 막거나 특별히 친절하게 대하지 않을 것입니다. 또한 고용주는 임시 참조를 기반으로 충분히 사전 경고를 받았으며 새 직책이 작동하지 않더라도 계속 유지됩니다.


임시 참조 요청 - 이것이 고용주와 협상하는 방법입니다.

직원으로 이직을 하고 싶거나 내부 사정이 있는 경우...