근속 20년 후 퇴직금 지급
항상 충성스럽고 아프지 않으며 항상 동기가 부여됩니다. 그리고 20년의 서비스 후: 종료! 자동 퇴직금은 없습니다. 에 달려 있습니다.
20년의 근무 후 많은 직원들은 고용주도 자신에게 충성할 것으로 기대합니다. 그러나 일의 세계에는 다른 규칙이 적용됩니다. 반환은 모든 도덕을 무시합니다.
퇴직금은 자발적이거나 강제적일 수 있습니다.
- 직원으로서 특정 경우에만 퇴직금을 받습니다. 2가지 옵션이 있습니다: 귀하는 이것을 고용주로부터 자발적인 혜택으로 받아 고용 관계 또는 귀하가 해고 보호 절차를 수행하고 결정 후 의 사회적 불법 종료 퇴직금.
- 고용주가 고용 관계에서 자발적인 퇴직을 매력적으로 만들고 싶다면 퇴직금을 제안할 수 있습니다. 실제로 이 값이 높을수록 귀하의 직무가 더 책임감 있고 회사에서 더 오래 근무했습니다. 20년 근속 후에는 5년만 일했을 때보다 정기적으로 더 높은 급여를 받게 됩니다. 이 경우 금액은 협상의 문제입니다.
근속 기간만으로는 결정되지 않음
- 합의에 이르지 못하면 해고보호법 적용 여부에 따라 달라집니다. 적용되지 않는 경우(귀하의 회사 직원이 10명 미만인 경우) 고용주는 퇴직금을 전혀 지급하지 않고 귀하를 해고할 수 있습니다. 어쨌든 그렇게 하면 자발적으로 하는 것입니다.
- 해고보호법이 적용되는 경우 해고일로부터 3주 이내에 노동법원에 해고보호소송을 제기할 수 있습니다. 법원이 해고가 사회적으로 불법이라고 결정하는 경우, 법원은 신청에 따라 고용 관계의 종료를 결정할 수 있습니다.
- 해산과 함께 고용주도 퇴직금을 지급해야 합니다. 금액은 귀하의 연령과 서비스 기간을 기준으로 합니다.
- 퇴직금은 원칙적으로 월 총액 12개까지입니다. 55세입니까? 귀하가 15세에 도달하고 고용 관계가 15년 이상 지속된 경우, 금액은 최대 15개월 총 급여로 인상됩니다.
퇴직금 산정 - 해고보호법상 퇴직금 규정 간단하게 설명
수년간의 활동 후에 직장을 잃는 사람은 ...
20년 후에는 당신에게 이익이 주어질 것이다.
- 55세 이상인 경우 20년 근속 후 최대 18개월 총 급여를 받게 됩니다.
- 고용주는 회사의 추가 협력이 자신의 관점에서 불합리한 경우 고용 관계 종료를 요청할 수도 있습니다.
- 퇴직금에는 사회 보장 및 실업 보험이 적용되지 않습니다. 그러나 세금 및 사회 보장 결과가 있습니다. 초기 단계에서 법률 및 세금 자문을 받으십시오.
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