질병 발생 시 수습기간 중 해지
당신은 새로운 직업을 찾아서 기쁩니다. 사람들은 수습 기간 동안 아픈 것을 좋아하지 않습니다. 어쨌든 이런 일이 발생하고 고용주가 질병 발생 시 수습 기간 동안 해고 통지를 하면 이에 대해 어떻게 할 수 있는지 여부와 조치를 알고 싶습니다.
수습 기간 동안 해고에 대한 보호 없음
일반적으로 수습 기간 동안 등록할 수 있습니다. 종료 ~에 병 그거 말고 해고보호법 지원하다.
- 이 해고보호법은 회사에 6개월 이상 재직했으며 일반적으로 직원이 5명 또는 10명인 것을 전제로 합니다. 이는 직원이 2004년 1월 1일 이전에 이미 고용되었는지 아니면 그 이후에만 고용되었는지에 따라 다릅니다. 이는 해고보호법이 일반적으로 소기업에 전혀 적용되지 않는다는 것을 의미합니다.
- 해고의 경우에 이 법을 회사에 적용하더라도 여전히 도움이 되지 않습니다. 수습 기간이 6개월을 초과하고 6개월이 경과한 후에만 통지가 제공되는 경우 할 것이다. 그러나 이는 시험 기간이 일반적으로 몇 주에서 3개월 지속되기 때문에 비교적 드문 경우이며 시험 기간이 더 긴 경우는 덜 일반적입니다.
- 귀하의 특정 경우에 "수습 기간" 단락의 고용 계약을 확인하십시오. 또한 계약상 합의된 통지 기간을 확인하십시오. 어떤 경우에도 이 기간은 2주보다 짧지 않아야 합니다. 계약서에 조항이 없는 경우 14일 기간이 적용됩니다.
질병 발생 시 퇴원도 가능
- 근무하는 직장협의회가 있는 경우 질병 발생 시 수습기간 중 해고통보 전에도 이에 따라야 함 § 102 근로기준법.
- 이것이 완료되었는지 여부에 대해 직장 평의회와 상의하십시오. 그렇지 않은 경우 종료는 무효입니다. 그가 적절하게 청문을 받았다면, 직장 평의회는 수습 기간 동안 질병이 발생한 경우 선언된 해고에 대해 여전히 항소할 수 있습니다.
- 질병에 걸리고 통지를 받기 전에 이미 최소 4주 동안 일한 경우, 그러나 질병이 발생한 경우 최대 6년 동안 임금을 계속 지급받을 수 있습니다. 주. 고용주는 질병으로 인해 계약을 해지함으로써 이 법적 의무를 면제할 수 없습니다. 그가 다른 이해할 수 있는 이유로 기존 질병 중에 그만두는 경우에만 그는 계속해서 임금을 지불할 필요가 없습니다.
수습기간 연장 - 근로자와 사업주에게 유용한 정보
새로운 일을 시작할 때, 당신은 고용주에게 낯선 사람입니다. 그는 …
변호사에게 구체적인 상황을 확인하는 것이 가장 좋습니다. 이것을 당신의 것으로 넣으십시오 고용 계약, 사직서 및 재정 상황 증명서. 아직 상담원조증을 받지 못했다면 상담원은 상담원을 신청하거나 법적 보호 보험사에 문의할 수 있다.
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