급여와 급여의 차이

일상적인 언어로 매우 자주 임금과 샐러리 노동에 대한 급여 측면에서 동일시할 때, 큰 차이가 있습니다. 직원에 대한 모든 형태의 보수에는 장단점이 있습니다.

고정 보수로서의 급여

• 회사의 정규직이라면 일한 만큼 매월 일정 금액의 급여, 즉 급여를 받게 됩니다. 당신은해야 고용 계약 임시 고용 기관과 계약을 했다면 상업 부문에서 일하더라도 항상 급여를 받게 됩니다.
• 근로계약서에 주당 근로시간과 급여액이 명시되어 있습니다. 휴일 또는 해당 역일 근무일은 다른 월간 근무일로 이어집니다. 근무 시간, 급여 지급에는 영향을 미치지 않습니다.
• 급여를 받는 직원으로서 어느 정도 초과 근무를 해야 합니다. 이 중 일부는 지불되지 않을 수 있습니다. 회사에서 관리 책임이 있는 경우 이는 당연한 일입니다.
• 일반 직원의 경우 초과 근무에 대해 자유 시간으로 보상하는 규칙이 적용됩니다. 고용주는 단순히 당신을 넣을 수 없습니다 휴가 보내다. 하지만 그렇다고 일을 멀리할 수도 없습니다.


초과 근무에 대한 과세 - 보너스가 과세되는 방식

초과 근무는 독일 사무실에서 일상 업무의 일부입니다. 시니어 동안 ...

임금 - 시급과 성과급의 차이

• 임금과 임금의 차이는 무엇보다 임금근로자들이 시급이나 성과에 따라 임금을 받는다는 점에서 드러난다. 직원으로서 귀하는 고용 및/또는 단체 교섭 협약의 조항에 따라 근무 시간 또는 작업 단위당 합의된 금액을 받을 자격이 있습니다.
• 여기에도 주당 근무 시간에 대한 규정이 있습니다. 주 40시간 근무, 하루 8시간 근무가 일반적이다.
• 월 근무일이 다른 경우 급여와 급여에도 차이가 있습니다. 매월 지급되는 금액은 정기적으로 다릅니다. 한 달에 여러 개의 공휴일이 있으면 근무 시간이 줄어들어 임금이 감소합니다.
• 급여를 받는 직원은 일반적으로 초과 근무 수당을 받습니다. 회사 및/또는 단체 협약은 특별 할증료를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 후속 보상과 함께 정시 계정에 적립할 수 있습니다.

기본형태에 관계없이 각각의 총임금은 근로소득세와 사회보장기여금을 공제한 순임금으로 지급된다. 과세는 더 이상 보수 유형을 구분하지 않습니다.