웨이터 인증서 발급
웨이터에 대한 직업 참조를 발행한다는 것은 당신이 이 사람에 대한 책임을 진다는 것을 의미합니다. 직원의 성과에 만족할 때 충성스럽고 공정하게 행동하십시오. 좋은 참조는 그 사람이 더 많은 직업적 전망을 인지할 수 있게 해주기 때문입니다.
저것 고용 증명서 항상 종합적으로 살펴보고 준비해야 합니다. 그렇게 할 때, 간증은 전체적으로 일관성이 있어야 하며 어떤 모순도 포함하지 않아야 함을 명심하십시오. 이전 웨이터가 아무 죄도 없다면 감정적으로 유발된 적대감을 작성하지 마십시오.
웨이터에 대한 간증은 그에게 새로운 기회를 열어줄 수 있습니다.
- 인증서의 문구에 대해 웨이터의 성과 및 행동에 대한 평가와 자세한 직무 설명을 비교하는 것이 중요합니다.
- 웨이터가 좋은 기술 지식을 가지고 있음을 증명하기만 하면 미래의 보스는 책을 읽으면서 자문합니다. 신입 사원이 해당 업무에 충분하지 않을 수 있는 전문 지식이 부족할 수 있는지 여부에 대한 증언 직업.
- 해지 사유 "상호 합의"는 항상 간접적으로 나타냅니다. 종료 고용주에 의해. 그런 다음 마침내 우수한 자격을 갖춘 직원의 퇴사에 대해 유감을 표명한다면 이는 부적절합니다.
- 직업 참조를 공식화하는 기술은 누락되거나 불필요한 것을 정확하게 평가하고 고려할 수 있는 것입니다. 그러나 일반적인 형식을 유지하십시오.
- 웨이터가 수년 동안 회사와 잘 협력했다면 더 자세한 평가를 제공할 때입니다. 짧은 협업에는 더 짧은 인증서만 필요합니다.
고용 참조 - 충성스럽게 이렇게 넣을 수 있습니다.
고용주로서 직업 참조를 공식화하는 경우 전공을 가정합니다 ...
당신의 말은 항상 자비로워야 합니다
- 작업 참조에서 먼저 웨이터의 개인 데이터에 대한 정보를 제공한 다음 입사 및 퇴사 날짜를 입력해야 합니다.
- 그것을 설명 직장 그리고 웨이터의 담당 영역, 그는 다른 직원을 담당하는 헤드 웨이터입니까, 아니면 임시 직원입니까? 특히 소믈리에와 같은 특별한 업무도 언급할 가치가 있습니다.
- 성과 검토는 직원의 강점, 기술 및 성과를 반영해야 합니다.
- 회사에 대한 교육 이니셔티브, 신뢰성 및 충성도도 평가해야 합니다. 다른 직원에 대한 사회적 행동을 설명하는 것도 중요합니다.
- 고용 관계가 종료된 이유를 언급하는 것을 잊지 마십시오. 이유를 설명하는 웨이터 자신의 요청이었습니까? 통지를 했어야 했습니까? 아니면 서로 동의했습니까?
- 마지막 감사와 축하를 잊지 마십시오. 또한 탈퇴에 대한 아쉬움과 더 나은 발전을 기원합니다.
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