언제 예고 없이 취소할 수 있나요?

예고 없이 하나 종료 는 항상 극한 비율입니다. 통지 없이 종료할 수 있는 경우는 다소 명확한 지침에 따라 결정되며 항상 개별 사례의 문제입니다.

통지 없이는 통지 기간이 지난 것을 의미합니다.

• 중요한 사유에 따라 예고 없이 해지할 수 있는 경우가 있습니다. 통지 없이 해지한다는 것은 통지 기간을 준수하지 않고 1초에서 다음 초까지 작업을 중단하는 것을 의미합니다. 직장 퇴거. 단체협약이나 근로협약을 통해 사전 통보 없이 해지하는 경우도 배제할 수 없습니다.
• 정당한 사유가 없는 경우에는 통지 기간을 준수하여 적법한 통지를 해야만 계약을 해지할 수 있습니다. 이유 없이 그만두면 손해 고용 계약 고용주에게 손해를 배상할 책임이 있습니다.

특별한 통지를 하기 위해서는 중요한 이유가 필요합니다.

• 할 수 없는 경우에는 통지 없이 중대한 해지 사유를 수락할 수 있습니다. 이 상황에서 다음 약속 때까지 고용 관계를 계속할 것으로 기대할 수 있습니다. 그만두 다.
• 따라서 그것은 당신의 이해관계에 영향을 미치거나 영향을 주어 당신이 효과적으로 일을 계속할 수 없는 문제여야 합니다.


임대법 - 임대 아파트를 통지 없이 언제 해지할 수 있습니까?

쉬운 이륙? 그럼 계약 파기! 언제 하느냐의 문제...

먼저 경고한 다음 행동할 수 있습니다.

• 원칙적으로 고용주에게 사전에 경고해야 합니다. 즉, 특정 행동이나 특정 상황에 대해 불만을 제기하고 궁극적으로 시정 조치를 취하도록 요청해야 합니다. 상황이 완전히 불합리한 예외적인 경우에는 경고가 필요하지 않습니다.

그런 경우는 언제

• 비교적 경미한 임금 체납 또는 임금 지급의 단기 지연은 일반적으로 사전 통지 없이 해고 사유가 되지 않습니다. 이러한 경우 고용주는 합리성의 한계를 넘어설 수 있는 문제를 정기적으로 가지고 있습니다. 충성의 의무는 고용주의 이익을 고려하도록 요구할 수 있습니다(공장 소실, 보험 지연 보상).
instagram viewer
• 고용주가 고의 또는 중대한 과실로 주의 의무를 위반한 경우에도 통지 없이 종료할 수 있습니다. 건강 및 안전 규정을 장기간 무시하거나 폭력을 행사하거나 직원을 모욕하거나 심리적 압박을 가하는 행위(왕따) 또는 성희롱.
• 귀하의 특별한 자격으로 인해 다른 회사에서 두 배를받는 경우 샐러리 어떠한 경우에도 통지 없이 종료할 수 없습니다.