채용정보는 어떻게 작성하나요?

필요한 것:

• PC
• 인쇄기

이것은 직업 참조가 공식적으로 보여야 하는 것입니다.

이 양식은 연방 노동 법원에서 결정했습니다. 사실로:

• 값싼 용지를 사용하지 말고 A4 형식의 좋은 품질의 용지를 사용해야 합니다. 인증서는 깨끗하고 깨끗해야 하며 타자기 또는 PC(손으로 쓴 것 아님)로 작성해야 하며 얼룩, 개선, 취소선 등이 없어야 합니다.
• 외부 모양으로 인해 전시 고용주가 선언문의 문자 그대로의 표현과 거리를 두고 있다는 인상을 주어서는 안 됩니다.
• 전시자의 이름과 주소를 알아볼 수 있는 적절한 레터헤드가 있어야 합니다. 서명에는 회사 스탬프가 있어야 합니다. (출처: 연방 노동 법원, 5 AZR 182/92)

이렇게 간증을 작성해야 합니다.

• 인증서 유형은 제목에 명확하게 표시되어야 합니다. NS. 직업, 중간 또는 인턴십 증명서 등


번역 작업 참조 - 이에 주의해야 합니다.

당신이 회사를 떠나는 이유에 관계없이 - 직원으로서 당신은 ...

• 소개 문장에는 직원의 개인 데이터와 고용 관계 기간이 언급되어야합니다.
• 직무 설명에는 직원의 위치와 회사에서의 그의 활동 및 책임 영역에 대한 정확한 설명이 포함됩니다.
• 성과 평가에서는 직원의 지식, 작업 방법 및 성공을 언급합니다. 또한 수행 의지, 탄력성 및 신뢰성에 대해서도 언급해야 합니다. 이러한 속성 중 하나를 생략하면 문제가 있음을 나타냅니다.
• 행동 평가에서는 직원, 동료, 고객, 상사, 공급업체 등에 대한 행동을 설명합니다.
• 마지막 문단에는 직원이 원하는 경우 퇴사 유형과 사유를 명시할 수 있습니다. 마지막에는 미래에 대한 소망을 담은 감사 공식을 설정합니다.

취업정보를 작성할 때 이 점을 염두에 두어야 합니다.

• 부정적인 관찰 및 발언은 허용되지 않습니다. 느낌표, 따옴표 또는 물음표와 함께 강조하거나 제공할 수 없습니다.
• 직원의 최종 평가에 대한 주제 금기는 다양한 법원 판결에 의해 결정되었습니다. 벌칙(업무와 무관한 경우), 경고, 병가, 중증장애자, 임신/출산휴가, 건강상태(급격한 경우는 제외) 제3자), 샐러리, 알코올 의존, 직장협의회 활동(1년 이상 면제의 경우 제외), 조합원, 파업, 정당 또는 교회 회원, 명예직, 이차 고용 및 경쟁 금지 의무.
• 부정적인 사실은 활동 전체 기간의 특징이고 입증될 수 있는 경우에만 평가에 포함될 수 있습니다.

직업 참조의 일반적인 문구와 그 의미

• 많은 고용주는 평가에 소위 "인증 코드"를 사용합니다. 이 코드는 학교 학년 시스템을 기반으로 하며 궁극적으로 학년을 보다 긍정적으로 설명합니다.
• 가장 일반적인 인증서 코드의 번역은 여기에서 찾을 수 있습니다. "항상 그에게 할당된 작업을 우리의 완전한 만족을 위해 수행했습니다" = 매우 우수한 성능; "항상 우리가 충분히 만족할 수 있도록 그에게 할당된 일을 해왔습니다." = 좋은 성과; "우리가 만족할 만큼 그에게 할당된 일을 했습니다" = 충분한 성과; "대체로 우리가 만족할 만큼 그에게 할당된 일을 수행했습니다." = 낮은 성과; "우리가 만족할 수 있도록 그에게 할당된 일을 하려고 노력했습니다" = 부적절한 성과; "우리의 기대에 부응" = 나쁨; "모든 면에서 충족됨" = 만족스러운; "가장 좋은 방법으로 만났습니다" = 꽤 좋습니다. "모든 면에서 최선의 방법으로 준수" = 좋음; "모든 면에서 최선의 방법으로 준수" = 매우 좋음; "모든 작업을 적절하게 수행했습니다" = 주도권을 개발하지 않는 관료; "상사들과 잘 지낸다" = 잘 적응하는 추종자; "매우 효율적이고 잘 판매하는 방법을 알고 있었습니다." = 불쾌한 직원입니다. "그녀/그의 시간 엄수 때문에 그녀는/그는 항상 좋은 본보기였습니다." = 모든 면에서 실패였습니다. "요구사항을 충족하려고 시도함" = 실패; "그/그녀의 능력 범위 내에서 일했습니다" = 그녀/그가 할 수 있는 일을 했지만 그다지 많지 않았습니다. "그녀는 큰 근면과 관심을 가지고 모든 일을 했습니다." = 열심이었지만 특별히 효율적이지는 않았습니다. "동료들 사이에서 그는 관대한 직원으로 간주되었습니다." = 상사에게 그는 어려운 덩어리입니다. "우리는 그를 사교적인 동료로 알게 되었습니다." = 많은 직원들이 그를 정면보다 뒤에서 보는 것을 선호했습니다(참조: Anne Backer: Arbeitszeugnise. 해독하고 모양을 돕습니다. 5. 판. Haufe, Planegg near Munich 2008, ISBN 978-3-448-09313-1)