비정규직 증명서 발급

임시 도움으로 직업 참조에 대한 자격

• 직원으로서 또한 임시 직원으로서 귀하는 일반적으로 무역 규정 109조 또는 유효한 단체 협약의 증명서를 받을 자격이 있습니다.
• 율법은 단순한 증언과 자격 있는 증언을 구별합니다. 고용주는 단순 증명서에 고용 유형과 기간만 입력하면 됩니다. 귀하의 작업에 대한 포괄적인 설명뿐만 아니라 귀하의 성과에 대한 평가도 자격을 갖추었습니다. 포함합니다.
• 귀하의 고용주는 어떤 경우에도 귀하에게 간단한 참조를 제공해야 하며 요청이 있을 때만 자격을 갖춘 참조를 제공하면 됩니다.
• 따라서 포괄적인 직무 설명과 성과 평가를 주장하십시오!

작업 설명은 다음과 같아야 합니다.

• 개인 세부 정보 및 견습 기간에 따라 인증서에는 귀하에게 위임된 모든 활동에 대한 완전한 설명이 포함되어야 합니다.


콘테스트 증언 - 부당한 증언에 이의를 제기하는 방법

작업 참조는 응용 프로그램의 중요한 부분입니다. 직원이 할 수 있는 ...

• 고용주는 커피 만들기 등과 같은 사소한 2차 활동만 생략할 수 있지만 법학 원칙에 따라 귀하의 전문 기술과 경험을 보여주는 모든 영역을 언급하십시오. 허용하다. 예를 들어 파일을 정렬할 뿐만 아니라 전화로 고객과 대화해야 하는 경우 작업 설명에 포함되어야 합니다. 금전 등록기 취급과 같이 특히 신뢰할 수 있는 작업을 맡긴 경우에도 이를 신뢰할 수 있는 증거로 언급해야 합니다.
• 특히, 이 전문적인 환경에서 일상적으로 하는 모든 활동이 나열되어 있는지 확인하십시오. 업계에서 기본으로 간주되는 작업을 생략하면 이 분야에서 성과가 좋지 않다는 인상을 줄 수 있기 때문입니다.
• 고용주는 개별 활동을 글머리 기호로 요약할 수도 있습니다. 그러나 항상 가장 중요한 것이 먼저 언급되었는지 확인해야 합니다.
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• 의미 있고 완전한 직무 설명이 포함된 추천서를 마침내 받았을 때 후속 평가 섹션이 동등하게 광범위하다고 계속 주장하십시오. 실패. 간증이 서술적인 부분에서 너무 지나쳐서 당신의 연기에 너무 짧게 들어가면 독자들은 차례로 당신의 기술이 부족하다는 결론을 이끌어 낼 수 있기 때문입니다.

다른 고용주에게 귀하의 전문적인 경험을 확신시키기 위해서는 임시 근로자에게도 상세한 직무 설명이 매우 중요합니다. 따라서 표준 인증서에 만족하지 마십시오. 필요한 경우 인증서를 직접 작성하고 고용주에게 서명을 요청하십시오.