한계 고용 통지 기간

한계 고용에 대한 유용한 정보

• 미성년자 고용이라고도 합니다. 미니 작업 또는 400유로의 일자리.
• 독일 사회보장법에서 이 활동은 단기간이거나 낮은 절대 수준의 보수입니다.
• 이것은 현재 임금이 한 달에 400유로를 초과할 수 없음을 의미합니다. 직원이 주당 얼마나 자주, 얼마나 오래 일하는지는 결정적이지 않습니다(작업 분배).
• 미니 작업은 직원에 대한 사회 보장이 없습니다. 이것은 그가 연금, 건강, 실업 및 장기 요양 보험에 대해 어떤 금액도 지불할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 그럼에도 불구하고 미니잡은 정규직과 마찬가지로 미니잡센터를 거쳐야 한다. 사회 보험 보고된다.
• Mini-jobber는 고용주가 사고 보험에 신고하는 즉시 사고에 대해 보험에 가입합니다.


한계 고용과 시간제 고용의 차이점 - 특성 및 조건 설명

귀하의 주요 수입 외에 다른 수입을 고려하고 있습니까? 제안은 ...

• 여전히 한계 고용에 대한 연금을 지급하고자 하는 직원은 수급 자격이 낮고 퇴직할 때까지의 대기 기간에 적립됩니다.
• 2013년 1월 1일부로 고용 보상의 최대 금액은 450유로로 인상됩니다.

양 당사자에 대한 통지 기간입니다.

• 한계고용 공시기간은 4주부터 15일까지다. 또는 월말에. 물론 쌍방(근로자와 사용자)은 계약을 해지할 수 있다.
• 비범한 권리 종료 중요한 이유로 물론 영향을 받지 않습니다.
• 법정 공고 기간은 개별 합의에 의해 변경될 수 있습니다. 고용 계약 변경됩니다.
• 미니 잡버는 고용 계약으로 인한 특별 급여도 받을 수 있습니다. 그것은 크리스마스 또는 휴가 수당이 될 수 있습니다. 또한 총 지불액은 EUR 400 한도를 초과하지 않습니다.