퇴직금은 언제 받나요?

소셜플랜 퇴직금은 언제 받나요?

• 직장협의회가 있는 더 큰 회사에 고용되어 있는 경우 일반적으로 해고되면 사회 제도에서 퇴직금을 기대할 수 있습니다.

• 이 제도는 해고조건뿐만 아니라 근속연수에 따라 받는 퇴직금도 규정하고 있다.

계약 또는 법원 합의에 따른 보상

• 직장 평의회가 없는 소규모 회사의 경우에도 고용주는 물론 해고 계약서에서 퇴직금에 관해 귀하와 협의할 수 있습니다. 당신의 고용주가 당신과 헤어지기를 더 시급하게 원할수록 당신의 기회는 더 좋고, 빠르고 합법적인 해고의 기회는 더 나쁩니다. 퇴직금 약정으로 해지 약정을 체결할 경우 서면으로 작성해야 효력이 발생하니 참고하세요!
• 그러나 근로자가 당사자 간의 합의를 통해 퇴직금을 받는 경우가 가장 흔한 경우는 법원의 화해입니다.
• 해고 후 노동법원에 해고보호소송을 제기하는 경우 법원은 항상 불확실한 결과로 값비싼 절차를 단축하는 사람 합의 제안. 대부분의 경우 당사자들은 법원에서 퇴직금을 받는 대가로 계약을 해지하기로 합의합니다.


퇴직금 산정 - 해고보호법상 퇴직금 규정 간단하게 설명

수년간의 활동 후에 직장을 잃는 사람은 ...

해고보호법에 의한 권리

예외적으로, 해고 보호법은 직원이 두 별자리에 대해 퇴직금을 받는 시기를 결정합니다.

1. 법적 조치를 피하기 위해 고용주는 해고와 동시에 퇴직금을 제공할 수 있습니다. § 1 KSchG에 따르면, 이는 고용 1년당 최소 월 급여의 절반에 해당해야 합니다. 3주 이내에 소송을 제기하지 않으면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
2. 해고 보호 소송에서 승소한 후 상호 모욕 등의 이유로 당사자가 고용 관계를 재개하는 것이 부당한 경우 관계를 영구적으로 파기한 경우, 노동법원은 퇴직금 지급에 대해 무효를 선고합니다.

당신이 가지고있는 경우 종료 위협을 받고 회사 계약에서 어떠한 청구도 주장할 수 없지만 고용주와 협상을 시도하십시오. 합의에 이르지 못하면 퇴직금을 청구할 수 있는 시기와 금액에 대해 법률 자문을 구하십시오.

모든 정보: 2012년 6월 현재