건강상의 이유로 직원 해고 편지

필요한 것:

• 고용 계약
• 단체협약
• 진단서

건강상의 이유로 퇴직 - 직원이 알아야 할 사항

• 직원으로서 사직서를 작성하기 전에 사전에 당사와 만나야 합니다. 고용주가 건강상의 이유로 통지할 의향이 있는지 명확히 하십시오. 발음하기.
• 퇴직하기 전에 고용 기관에 약속을 요청하십시오. 인터뷰 후 담당 서기가 귀하와 상담하여 담당 의사가 작성할 양식을 제공할 수 있습니다.
• 스스로 사직하면 고용 기관은 일반적으로 실업 수당을 받을 수 없는 차단 기간을 부과합니다. 그러나 중요한 사유를 입증할 수 있는 경우 실업자로 등록한 첫날부터 국가 지원을 받을 수 있습니다.
• 고용 사무소는 신체 능력이 불가능하고 작업이 더 이상 합리적이지 않은 경우 중요한 사유로 받아들입니다.
• 직원은 계속 고용이 부당하다는 것을 입증해야 합니다. 실업 수당 신청서에 이상적으로 첨부되어야 하는 상세한 진단서가 증거 역할을 합니다.


의학적 조언에 대한 해지 - 알아야 할 사항

직원이 여전히 어떤 위치에 있는지에 따라 ...

• 또한 귀하의 건강 문제를 전문으로 하는 전문 의사에게 서면 증명서를 요청하는 것이 좋습니다.
• 건강 문제로 인해 더 이상 할 수 없는 일과 이유에 대해 가능한 한 자세히 증명을 받으십시오.
• 건강상의 이유로 자퇴하는 경우에도 고용 또는 단체협약에 따른 통지 기간을 준수해야 합니다.
• 종료일까지의 병가는 고용 관계가 종료될 때까지 직원이 계속 근무하지 않도록 합니다.
• 해지와 동시에 고용 기관에 실업 수당 신청서를 제출하는 것이 가능하고 유용합니다.
• 심각한 건강 장애의 경우 장애의 심각성을 판단하기 위한 신청서도 제출하는 것이 좋습니다.

건강상의 이유로 직장을 그만두려는 직원은 직장협의회나 변호사에게 도움을 요청해야 합니다. 종료 정확하고 모든 주장(예: NS. 회사 연금, 특별 지급에 대해 명확히 하기 위해).

당신의 사직서에 있어야합니다

1. 주소를 포함한 전체 이름은 첫 번째 줄에 있어야 합니다.
2. 발급지는 근무지가 아닌 거주지와 관련이 있습니다.
3. 날짜는 일요일이어야 하는 경우에도 아래에 나타나야 합니다.
4. 주소 필드에 거리와 마을을 포함한 고용주의 전체 회사 주소를 입력해야 합니다.
5. 또한 회사 내 관련 수신자(예: NS. HR 부서).
6. 제목 줄에 다음과 같이 기재해야 합니다. 고용 계약) 건강상의 이유로 "인사 번호뿐만 아니라.
7. 인사말에서 정확한 수신자를 이름으로 언급하십시오(예: NS. "친애하는 슐츠 씨").
8. 텍스트로 다음과 같이 해고 서신에 건강 문제를 직접 언급하는 것이 좋습니다. NS. "나는 이로써 사임한다 o. NS. 주치의의 조언과 직장 평의회와 협의하여 정해진 기한(통지 기간에 따른 종료일)에 고용 관계를 맺습니다. 건강상의 이유로 더 이상 고용 관계를 유지할 수 없게 되어 유감입니다. 공지 기간이 종료될 때까지 계속 일을 할 수 없게 되므로 남은 xx일의 연차휴가를 상환하여 유급휴가를 주실 것을 부탁드립니다. 고용 증명서 완료됩니다."
9. "친절한 안부" 인사와 자필 사인으로 편지를 마무리한다.

고용주에게 접수 확인과 함께 해고 통지서를 등기 우편으로 보내거나 접수 확인의 대가로 인사 부서에 직접 제출하십시오.