수정 다운그레이드 요구 사항
공공 부문 고용주라도 누구나 틀릴 수 있습니다. 그러나 곧 귀하의 계좌에 잔고가 줄어들 것이라는 사실을 알게 되었을 때 더 짜증이 날 것입니다. 그러나 고용주가 실수로 귀하의 직위를 너무 높게 평가한 경우 일반적으로 통지 없이 단순히 직위를 하향 조정하여 이러한 실수를 제거할 수 있습니다.
자동요금제부터 단체협약 공공 서비스의 적용 대상, 공공 고용주는 분류에 대한 자체 결정을 내리지 않는 것으로 나타났습니다. 오히려 그는 직위가 어떻게 평가되고 직원이 분류되는지에 대한 법적 의견만 표현합니다.
고용주가 잘못한 경우
물론 관점을 표현하는 사람은 누구나 틀릴 수 있습니다. 귀하의 공공 고용주가 귀하가 잘못 분류되었음을 알게 되면 일반적으로 이를 취소할 것입니다.
- 너무 높은 분류는 당신이 지금까지 직책에 대한 올바른 평가에 해당하지 않는 급여를 받았기 때문에 자격이 없었음을 의미하기 때문입니다. 직원으로서는 다르게 볼 수 있습니다.
- 고용주가 실수를 하고 이를 이해하기 쉬운 방식으로 설명할 수 있는 경우, 수정 다운그레이드를 통해 초과분류를 변경할 수 있습니다. 그는 항상 이전에 오류가 있었던 올바른 그룹을 결정합니다.
변경 공지가 필요하지 않습니다.
그때 이후로 샐러리 는 업무 성과와 동일하므로 직원이 더 적은 돈을 받는 경우 심각한 개입을 의미합니다. 그러나 공공 고용주는 변경 통지에 의존하지 않습니다. 다음과 같은 직원에 대한 모든 일반 보호 규칙 NS. 평범함의 배제 종료 장기간 고용 후 - 고려됩니다.
자동 관세 - 설명 및 의미
근면 성실하고 믿음직스러우며 항상 고민에 귀를 기울이는 사람...
- 수정 다운그레이드는 고용주가 매우 쉽게 수행할 수 있습니다. 법정에서 분쟁이 발생하는 경우 그는 본질적으로 자신의 오류를 그럴듯하게 만들기만 하면 됩니다.
- 그러나 그가 여러 번 틀리면 고용주가 어려워집니다. 이미 교정 다운그레이드를 수행했다면 단순히 다시 할 수 없습니다. 첫 번째 실수를 인식한 후 마침내 직원이 올바르게 분류되는 방법을 주의 깊게 검토할 수 있는 충분한 기회를 얻었기 때문입니다. 또 다른 실수는 거의 이해할 수 없습니다.
돈이 소진되었을 때
법적인 이유 없이 서비스를 받은 사람은 일반적으로 반환해야 합니다. 예를 들어, 수년간 과도한 보상을 받은 경우 처음에는 고용주 측에서 상환을 받을 자격이 있습니다.
- 다만, 단체협약에는 기한이 있어 근로관계의 청구권이 주장되지 않으면 일정 기간이 지나면 소멸한다. 에 따르면 § 37 TVöD에 따르면 이 제외 기간은 6개월입니다.
- 또한, 중소 급여의 경우 일반적으로 근로자가 급여 전액을 지급하는 것으로 가정합니다. 그는 "고갈"되고 더 이상 갚을 것이 없다고 간주되도록 생계를 보냈습니다. 필요.
수정 다운 그레이드는 직원을 기쁘게하지 않습니다. 그러나 많은 경우 고용주가 여전히 할 수 있습니다.
