통지 기간 만료 전에 퇴사

필요한 것:

• 직업 변경
• 종료

새 직장을 구할 때까지 직장을 그만두면 안 됩니다. 고용 계약 서명했습니다. 특히 당신의 후에 종료 그것은 당신이 당신의 옛 고용주에게 어떤 인상을 주는지에 달려 있습니다. 기껏해야 새 작업은 통지 기간이 만료된 후에 시작됩니다. 그렇지 않은 경우 따라야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.

통지 기간이 만료되기 전에 수행하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 이전 고용주와의 통지 기간이 끝나기 전 마지막 몇 주 동안 좋은 인상을 남기기 위해 확실히 노력해야 합니다. 이것은 귀하의 고용 증명서 반영하다. 좋은 조건으로 걸어 새 고용주를 위한 기반을 마련하십시오.
2. 특히 통지 기간이 만료되기 전에 떠나고 싶다면 훈련되고 신뢰할 수 있는 방식으로 계속 일하십시오.
3. 공지 기간을 꼭 지켜주세요. 이런 식으로 당신은 이전 고용주에게 당신을 대신할 사람을 찾고 그를 훈련시킬 기회를 줍니다. 당신은 확실히 당신의 작업 분야를 잘 이양해야 합니다. 이것은 당신을 신뢰할 수 있는 직원으로 구별합니다. 당신은 마지막 근무일까지 책임이 있습니다.
4. 해고 사실을 가장 먼저 알게 된 사람은 고용주입니다. 고용주와 이야기하고 서면으로 사직하기 전에 동료를 참여시켜서는 안 됩니다.


해고 통지서 작성 - 이것이 해고 통지서를 작성하는 방법입니다.

직업이 있으면 행복해야 합니다. 그러나 당신은 당신의 기분이 좋습니까? ...

5. 사직서에 감사 인사를 포함하십시오. 이것은 당신을 좋은 위치에 놓을 것이며 당신이 일한 회사에 대한 감사를 표현할 것입니다. 후회에 대한 표현도 찾을 수 있습니다. 해고 통지서는 상사와 고용주가 낭독하므로 좋은 인상을 남깁니다.
6. 작업 공간을 넘겨줄 때 도움을 제공해야 합니다. 이것이 당신이 주도성과 책임감을 보여주는 방법입니다.
instagram viewer
7. 이전 고용주에게 전화 참조 번호를 제공하면 그가 당신에 대해 좋은 말을 할 것이기 때문에 통지를 받은 후에도 좋은 인상이 중요합니다.
8. 이제 통지 기간 전에 직장을 그만두고 싶다면 상사 및 고용주와 이에 대해 논의해야 합니다. 당신은 그것에 대한 자격이 없습니다. 당신은 마지막 날까지 당신의 일의 성과를 빚지고 있습니다.
9. 마지막 월 급여는 귀하가 여전히 회사에 있었던 날에 대해서만 상쇄됩니다. 이제 고용주가 귀하의 제안에 동의하는지 여부에 달려 있습니다.
10. 마지막 근무일에 파업을 입력합니다. 이것은 당신의 감사와 동료들에 대한 특정한 감사를 나타냅니다. 케이크와 패스트리를 가져와서 파업에 초대하십시오. 또한 사전에 상사와 이 문제에 대해 논의해야 합니다.

직업 변경에 행운을 빕니다!