퇴사 후 병

운명은 종종 두 배나 더 세게 때립니다. 장기간의 병에 더하여 고용주로부터 통지를 받으면 많은 사람들이 마침내 이것을 사회적 쇠퇴로 봅니다. 많은 사람들은 실제로 아플 때도 실업자로 등록할 수 있는지 자문합니다.

질병, 병가 또는 ALG I이 재정적 결과를 완화하는 경우 임금을 계속 지급하는 것과 같은 사회적 혜택 병 그리고 실업 적어도 부터. 그러나 질병과 실업의 결합에도 몇 가지 함정이 있을 수 있습니다.

그만두고 그제서야 병에 걸렸다

고용 관계가 종료된 경우 고용 기관에 실업자로 등록하는 것을 연기해서는 안 됩니다. 실업 첫날에 늦어도 실업자로 등록했어야 하지만 실업자가 되기 3개월 전에 등록할 수 있습니다. 참조. § 141 파라. 1 SGB III(이전: Section 122 Para. 1 SGB III).
해고 후 질병에 걸렸지만 고용이 계속되는 동안에는 처음에 고용주로부터 계속 보수를 받을 자격이 있습니다. 고용 관계가 6주의 지불 기간 동안 종료되고 여전히 아프면 건강 보험 회사에 질병 수당 신청서를 제출해야 합니다.
건강보험 가입은 다음 규정에 따라 질병급여를 받는 동안 존재합니다. § 192 파라. 1 No. 2 SGB V.
여전히 일을 할 수 없더라도 늦어도 실업 첫날에 연락해야 합니다. 실업자를 고용 기관에 보고하되 요구 사항이 충족되는 경우에만 실업 수당을 신청할 것임을 지적합니다. 따라서 존재합니다.

질병의 경우 실업 등록 - 직원을위한 중요한 정보

질병 발생 시 실업자로 등록하는 것은 복잡할 수 있습니다. 실업때문에...

고용 기관의 관행은 매우 다를 수 있으므로 기존에 일할 능력이 없는 경우 실업 등록이 처음에 거부될 수 있습니다. 그러나 이 경우 현장에서 등록을 확인하여 최악의 경우 나중에 실업 등록을 하지 않았거나 너무 늦었다는 비난에 노출되지 않도록 해야 합니다.
근로능력이 상실된 첫날에는 즉시 고용기관에 직접 보고해야 합니다.