휴가 신청

휴가 신청서를 올바르게 제출하는 것은 어렵지 않습니다

제출된 휴가 요청이 공식적으로 정확한 것은 신청자의 이익입니다. 귀하에게 돌아가지 않고 즉시 처리될 수 있으므로 특정 상황에서 더 빨리 승인될 수도 있습니다. 그러한 문서에 있어야 할 내용은 일률적으로 규제되지 않습니다. 따라서 이를 맞다고 판단하는 기준은 회사마다 다를 수 있습니다. 그러나 이러한 상황에서도 올바르게 설계하는 것은 어렵지 않습니다.

• 가장 간단한 것은 공식적으로 올바른 신청서 제출입니다. 휴가회사에서 양식을 사용하거나 이에 대한 완전한 양식을 사용하는 경우. HR 부서에 이것에 대해 물어보십시오. 회사에 파일이 있는 경우 인쇄된 형태로 찾아보거나 인트라넷의 해당 페이지 또는 해당 파일의 저장 위치로 참조됩니다. 이것들은 거의 항상 자명하며 이전의 번호를 입력하는 공백으로 중단된 텍스트로 구성됩니다. 사용한 휴가 일수, 남은 휴가 자격, 요청한 휴가 기간 및 요청한 총 일수를 입력합니다. 해야 한다. 대부분의 경우 신청 날짜와 서명도 필수로 기재해야 합니다. 다른 모든 필드를 기록하고 요청하는 경우 휴가 이유를 입력하십시오. 이것은 "휴가"또는 "특별 휴가"일 수 있습니다.
• 사전 인쇄된 지원서가 없는 경우 동료는 이유를 불문하고 백 오피스 직원은 귀하를 도와주지 않으며 여전히 서면으로 신청서를 제출해야 하는 경우에도 마찬가지입니다. 괜찮아요. 그런 다음 다음을 포함해야 하는 자신의 휴가 요청을 공식화합니다. 휴가를 요청하는 기간, 시작 및 종료 날짜 및 휴가 일 수를 지정하여 기간을 보여줍니다. 귀하는 귀하가 요청한 일수, 이후에 남은 일수, 휴가 사유, 현재 날짜 및 서명. 이 정보를 사용하면 항상 안전합니다. 첨부된 텍스트의 예: “친애하는 각하 또는 부인, 이로써 xx부터 휴가를 신청합니다. xx.xx.xxxx까지."
• 회사에서 서면 휴가 신청서를 사용하지 않는 경우 최선을 다해야 합니다. 뒤쳐지지 않도록 가능한 한 빨리 코스에 대해 정확히 문의하십시오. 가지고. 특히 소규모 회사의 경우 휴가 요청은 월 캘린더(종종 휴가 캘린더라고도 함)에 원하는 기간을 입력하거나 모든 사람이 접근할 수 있는 일반 다이어리에 전자 형식으로 작성합니다. 아무도 반대하지 않으면 휴가가 승인된 것으로 간주되지만 사전에 상사에게 확인하는 것을 잊지 마십시오.
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회사별 관행 준수

• 특히 회사에 처음 온 경우 휴가 계획이라는 중요한 질문 외에도 존재하는 모든 관습을 즉시 인식할 수 없습니다. 따라서 이 점에 대해서도 좋은 시간에 문의해야 합니다.


요청 남기기 - 올바르게 작성하는 방법

신청서는 일반적으로 길고 느립니다. 그러나 특별한 응용 프로그램은 ...

• 직원이 항목 또는 서로 응용 프로그램을 조정합니다. 이 시스템이 잘 작동하면 모든 직원이 초기 단계에서 타협 솔루션에 동의할 수 있으며, 예를 들어, 같은 부서의 두 직원이 같은 기간 동안 지원서를 제출하는 경우 원하다. 확실하지 않은 경우 직속 상사와의 3인 인터뷰가 도움이 될 것입니다.
• 어떤 경우에도 일반적으로 주어진 기한을 고려해야 합니다. 이전 연도의 남은 휴가를 모두 사용해야 하는 때까지입니다. 마찬가지로 거의 항상 모든 휴가 요청을 제출해야 하는 지정된 시점이 있습니다. 이를 준수하지 않으면 마지막으로 고려되는 위험을 감수하고 휴가 자격이 있는 다른 모든 직원을 완전히 준수해야 합니다.