როგორ მივმართო შაბათს?
გამოდით ყოველდღიურობიდან, განიკურნეთ მსოფლიოს ხმაურისგან, დატენეთ თქვენი ბატარეები, სცადეთ რაიმე სრულიად ახალი, გაიცანით და ხელახლა აღმოაჩინეთ საკუთარი თავი. გაინტერესებთ როგორ? შაბათობით. იმისათვის, რომ მიმართოთ ამას, რამდენიმე პუნქტი უნდა იყოს დაცული.
- შაბათობა, ასევე ცნობილი როგორც შაბათის წელი, ნიშნავს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან შესვენებას.
- თქვენ თავად განსაზღვრავთ თქვენი შაბათის ხანგრძლივობას. ეს შეიძლება იყოს სამი თვიდან ერთ წლამდე. არავის აქვს ამის უფლება, მაგრამ 2001 წლიდან ნახევარ განაკვეთზე და დროებით დასაქმების კანონის (TzBfG) წყალობით დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შეუძლიათ ერთობლივად გამოიყენონ მოქნილი სამუშაო საათები გადაწყვიტოს.
- ხართ მუდმივი დასაქმებული? თქვენს კომპანიას ჰყავს 15 -ზე მეტი თანამშრომელი? შემდეგ შეგიძლიათ მიმართოთ შაბათს.
- დაგეგმეთ თქვენი შვებულება წელიწადნახევრის წინ და გაარკვიეთ, აქვს თუ არა თქვენს კომპანიას შეთავაზებები, მითითებები და რეგულაციები.
- საჭიროების შემთხვევაში, ესაუბრეთ კოლეგებს, რომლებმაც უკვე მიიღეს შაბათობა თქვენს კომპანიაში.
მიმართეთ შვებულებას - ეს ასე მუშაობს
თითოეულ თანამშრომელს ასევე აქვს შვებულების უფლება. მისი დამტკიცების მიზნით, თქვენ უნდა ...
როგორ ავიღოთ და გამოვიყენოთ შაბათი
- თქვენ შეგიძლიათ გამოაცხადოთ თქვენი გამოუყენებელი შვებულების დღეები და დაგროვილი პლუს საათები ერთ ნაწილად, როგორც შვებულება.
- თქვენს დამსაქმებელთან კონსულტაციით, თქვენ არ გაქვთ სრულად ანაზღაურებული თქვენი სამუშაო საათები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და შემდეგ გაატარებთ სასიამოვნო ცხოვრებას დაზოგული ხელფასებით. დავუშვათ, რომ თქვენ მუშაობთ თქვენი ნორმალური ხელფასის 2/3 დან 6/7 ორიდან ექვს წლამდე, თქვენ ასევე მიიღებთ თქვენი ხელფასის 2/3 დან 6/7 მომდევნო საბაბულ წელს.
- შეგიძლიათ მიიღოთ გადაუხდელი შვებულება დრო ამოიღეთ შრომითი ურთიერთობა შეჩერებულია, იგივე დაცვით გათავისუფლებისგან და აგრძელებს გამოყენებას სოციალური დაზღვევა პირველ ოთხ კვირაში.
- აცნობეთ თქვენს უფროსებს თქვენი გეგმების შესახებ დროულად. თქვენს გუნდში განმარტეთ, რომელი კოლეგა შეძლებს თქვენი დავალებების შესრულებას შესვენების დროს.
- აჩვენეთ თქვენს მენეჯმენტს, რომ თქვენ გაქვთ კარგად გააზრებული კონცეფცია თქვენი შემცვლელი დროისათვის. ნათლად განმარტეთ, რომ კომპანია ისარგებლებს თქვენი შვებულებით. ეს გაუადვილებს დამსაქმებელს თქვენთვის შესაფერისი გადაწყვეტილების მიღება. რადგან მას შეუძლია უარი თქვას თქვენს განაცხადზე შაბათობით ოპერატიული მიზეზების გამო.
- უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიაქციოთ ყურადღება თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევას და თქვენს შემოსავალს შაბათის განმავლობაში.
- დარწმუნდით, რომ თქვენ შეთანხმდებით საბავშვო კონტრაქტზე HR დეპარტამენტთან წასვლისა და სამსახურში დაბრუნების მიზნით. გარდა ამისა, შეათანხმეთ დამქირავებელთან განთავისუფლების თანხა იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში თქვენი დაბრუნება არ გამოდგება ისე, როგორც ეს ხელშეკრულებით იყო შეთანხმებული.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?