სწორად გამოთვალეთ შვებულების უფლება 400 ევრო თანამშრომელზე
400 ევროს მუშაკს ასევე აქვს შვებულების უფლება. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ მუშაობთ 400 ევროზე ნაკლები, ვიდრე თქვენი კოლეგები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, არ ნიშნავს რომ თქვენ არ გაქვთ შვებულების უფლება.
საინტერესო ფაქტები 400 ევრო თანამშრომლის შვებულების უფლების შესახებ
- 400 ევრო თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება, ანუ ფასიანი რეკრეაციული შვებულების უფლება. განსაზღვრეთ თქვენი შვებულების მოცულობა. ამისათვის, ჯერ შეამოწმეთ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება მიერ თქვენ ნამდვილად იპოვით პუნქტს, რომელიც არეგულირებს თქვენი შვებულების უფლებას. საკმაოდ ხშირია დამსაქმებლები, რომ მოგცეთ იმის მიღმა, რაც კანონით არის მოთხოვნილი შვებულება მინიჭებული. თქვენი შვებულების უფლება შემდეგ აღემატება კანონით მინიმალურ შვებულებას.
- თუ თქვენ ვერაფერს იპოვით თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში, გადახედეთ კანონს. კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ არანაკლებ 24 სამუშაო დღის შვებულება ერთ წელიწადში. კანონი ითვალისწინებს კვირაში ექვს სამუშაო დღეს. ეს გაძლევთ 4 კვირის შვებულებას ყოველწლიურად.
- 400 ევრო თანამშრომელი მუშაობს ნაკლები ვიდრე სრულ განაკვეთზე, ამიტომ შვებულების უფლება უნდა შეიცვალოს. არსებობს შვებულების დღეების განსაზღვრის ფორმულა. თქვენ უნდა გაყოთ თქვენი ყოველკვირეული სამუშაო დღეები სამუშაო დღეებზე, რასაც თქვენ ამრავლებთ შვებულების დღეებზე. ასე რომ, თუ თქვენ მუშაობთ კვირაში ორ დღეს და ჩვეულებრივია კვირაში ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში და გაქვთ კანონით მინიმალური შვებულების უფლება, თქვენ უნდა გამოთვალოთ 2/6 x 24 = შვებულება. ამის შემდეგ თქვენ გაქვთ შვებულების 8 დღე.
- თანასწორობის პრინციპი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, მათ შორის 400 ევრო თანამშრომელზე. გაითვალისწინეთ ეს. თქვენ უნდა მიმართოთ შვებულებას ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლებს. როგორც დამსაქმებელს, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ უნდა მისცეთ თქვენს თანამშრომლებს 400 ევროს იგივე შვებულება, რაც თქვენს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ არღვევთ თანასწორობის პრინციპს. თუ ხელშეკრულებით აძლევთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს 30 დღიან შვებულებას და ამას ემყარება კვირაში 5 სამუშაო დღე, თქვენ უნდა გქონდეთ მინი ჯობბერის სამუშაო დღეები გაყავით 30 -ზე და გაამრავლეთ ეს 5 -ზე და შემდეგ მიიღეთ 12 შვებულების დღე ორი სამუშაო დღით კვირაში
წარმატებებს გისურვებთ თქვენი 400 ევრო თანამშრომლებისთვის შვებულების დღეების გამოთვლით!
მინი სამუშაო: გამოთვალეთ შვებულების დრო - ასე მუშაობს
გაქვთ მინი სამსახური და ჰკითხეთ საკუთარ თავს, როგორ შეუძლია ამ მინი სამუშაოს თქვენი შვებულების გაკეთება ...
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?