ზედიზედ შვებულების უფლება
შვებულება - წლის საუკეთესო დრო. თანამშრომლებს ასევე აქვთ ამის კანონიერი უფლება. და არა მარტო ეს. მათ აქვთ უფლება გამოიყენონ ზედიზედ შვებულების უფლება წელიწადში ერთხელ მაინც.
Რა გჭირდება:
- სამუშაო ან კოლექტიური ხელშეკრულება
- შვებულების განრიგი
- შვებულების მოთხოვნა
თითოეულ თანამშრომელს აქვს დასვენების უფლება
- თითოეულ თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება. ფედერალური შვებულების კანონის თანახმად, ყოველ თანამშრომელს აქვს მინიმუმ 24 შვებულების დღე წელიწადში და, შესაბამისად, მინიმუმ ოთხი კვირის განმავლობაში შვებულება რათა
- 24 შვებულების კანონიერი უფლება ემყარება ექვსდღიან სამუშაო კვირას. ხუთდღიანი კვირით, ის ფაქტიურად წელიწადში 20 დღეა. კოლექტიური ხელშეკრულებები და ინდივიდუალურად გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებები ხშირად ითვალისწინებს შვებულების ხანგრძლივობას.
- ფედერალური დღესასწაულის აქტის (BUrlG) მე -7 ნაწილი ასევე აძლევს თანამშრომლებს უფლებას მიიღონ 12 დღე - ანუ მინიმუმ ორი კვირა - ზედიზედ შვებულების სახით.
- თანმიმდევრული შვებულების კანონიერად გაფორმებული ფონი არის რეკრეაციული ეფექტი, რომლის მიღწევაც შესაძლებელია ამ გზით, რაც ყველა თანამშრომელს სჭირდება სამუშაოსთვის ახალი ენერგიის მოზიდვის მიზნით.
- ეს სამართლებრივი რეგულაცია შეიძლება მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში იყოს გადახრილი. ეს ასეა, მაგალითად, თუ არსებობს სხვა კოლეგებთან შვებულების დაგეგმვის გადაფარვა, რომელთა შვებულების მოთხოვნა პრიორიტეტულად უნდა დამტკიცდეს სოციალური ასპექტების მიხედვით (მაგ. ბ. სასკოლო ასაკის ბავშვების მქონე კოლეგებისთვის, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან საკურორტო სეზონზე).
- აუცილებელია მაგ. ბ. საზაფხულო შვებულების გასანაწილებლად, დროის სხვა მომენტში, ზედიზედ 12 სამუშაო დღე უნდა გაიცეს წელიწადში ერთხელ მაინც.
შვებულების უფლება შეწყვეტის შემთხვევაში - ასე სწორად აფასებთ თქვენს უფლებებს
ვინც მიიღებს შეტყობინებას შეწყვეტის შესახებ, უნდა დაიცვას თავისი სამართლებრივი პრეტენზიები კომპანიის მიმართ და ...
როგორ აღასრულოთ თქვენი შვებულება
- შეიყვანეთ თქვენი შვებულების გრაფიკი დროულად ზედიზედ 12 დღის შვებულებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ უმეტეს კომპანიებში შვებულების განაცხადი ასევე უნდა წარედგინოს დაგეგმილ შვებულების თარიღამდე.
- წარუდგინეთ განაცხადი დამქირავებელს უწყვეტი შვებულების კანონიერი უფლებით, სასურველია შვებულების განრიგში მითითებულ დრომდე დაახლოებით ოთხი კვირით ადრე.
- თუ დამსაქმებელი ბრძანებს, რომ მხოლოდ ერთი კვირის განმავლობაში შეიძლება მოითხოვოს შვებულება, თქვენ უნდა აცნობოთ მას მოვლის მოვალეობისა და ფედერალური შვებულების აქტის შესახებ.
- აცნობეთ სამუშაო საბჭოს ან სთხოვეთ გაერთიანებას მხარდაჭერა, თუ დამსაქმებელს სურს თქვენი შვებულების შემცირება.
- თუ თქვენი დამსაქმებელი უარს იტყვის თქვენი შვებულების მოთხოვნის დამტკიცებაზე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღასრულოთ თქვენი უფლებები სასამართლოში. საჭიროების შემთხვევაში, ჰკითხეთ ადვოკატს ან კავშირი დახმარებისთვის, თუ თქვენ გჭირდებათ იურიდიული დახმარება აღსრულებასთან დაკავშირებით.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
