შეუძლიათ დამსაქმებლებს შვებულების დაწესება?
თითოეულ თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება. ყველას სურს დასვენება, განსაკუთრებით ზაფხულის თვეებში. შემდეგ თანამშრომელი კითხულობს საკუთარ თავს, რამდენად და რამდენად აქვს დამსაქმებელს უფლება დანიშნოს და განსაზღვროს ვინ როდის და რამდენ ხანს მიდის შვებულებაში.
ამოსავალი წერტილი, რამდენად დამსაქმებელი შვებულება შეიძლება დანიშნოს არის § 7 ი. ფედერალური შვებულების აქტი.
დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ სოციალური საკითხები
- კანონი აცხადებს, რომ დამსაქმებელმა შვებულების დროის განსაზღვრისას უნდა გაითვალისწინოს თავისი თანამშრომლების შვებულების სურვილები. ეს ნიშნავს, რომ შვებულებას ზოგადად განსაზღვრავს დამსაქმებელი. ამასთან, დამსაქმებელი არ არის მთლიანად თავისუფალი თავის გადაწყვეტილებაში.
- კანონი ასევე მოითხოვს დამსაქმებელს შვებულების დაწესებისას გაითვალისწინოს დასაქმებულის პირადი სურვილები, კერძოდ საოპერაციო საკითხებთან დაკავშირებით და სხვა თანამშრომლების შვებულების სურვილების გათვალისწინებით მივიდა კერძოდ, დასაქმებულთა სოციალური შეშფოთება (ბავშვებისთვის სავალდებულო სწავლა, მარტოხელა მშობელი). დასაქმებულს ასევე შეუძლია მოითხოვოს შვებულება ავადმყოფობის შემდეგ.
არდადეგები დასვენებისთვისაა
- უნდა აღინიშნოს, რომ ყოველწლიური შვებულება არის შვებულება. შვებულების მიზანი არის ის, რომ დასაქმებული გამოჯანმრთელდეს თავისი შრომისგან და შეძლოს აღადგინოს თავისი სამუშაო ძალა დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე.
- ბუნებრივია, უმჯობესია გამოჯანმრთელდეს ზაფხულის თვეებში. დასვენების და, შესაბამისად, რეკრეაციული შესაძლებლობები ასევე უკეთ არის ორგანიზებული, ვიდრე სხვა თვეებში. ამ მხრივ დამსაქმებელმა ასევე უნდა გაითვალისწინოს ეს ინტერესები.
შვებულების დღეები წლის ყველაზე ლამაზი დღეებია. ეს ასევე უნდა მოიცავდეს თავისუფლებას ...
კომპანიის არდადეგების დროსაც კი, უფროსს არ აქვს უფლება უკარნახოს ყველაფერი
- გადაუდებელი საკითხები, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს ასევე შეუძლია შვებულების დაწესება, არის კომპანიის არდადეგები. მასწავლებლისთვის ეს სათქმელია. იგივე ეხება სეზონურ ოპერაციებს (გასართობი პარკი, საცურაო აუზები). კომპანიის არდადეგები ჩვეულებრივ ტარდება ძირითადად წარმოების ინტენსიურ კომპანიებში (მანქანის მწარმოებლები).
- თუ დამსაქმებელი უბრძანებს კომპანიის არდადეგებს, მას არ შეუძლია განსაზღვროს მთელი წლიური შვებულება. ამ შემთხვევაში, ფედერალური დღესასწაულის აქტის დებულებების საწინააღმდეგოდ, ის ფაქტობრივად არ გაითვალისწინებს დასაქმებულის სოციალურ ინტერესებს. საერთოდ აღარ იქნებოდა ინტერესთა დაბალანსება. ამ მხრივ დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ყოველწლიური შვებულების ნაწილი მაქსიმუმ.
ზოგადად: რაც უფრო ადრე თანამშრომელი შეიცვლება ან დაიშვება კომპანიაში, მით ნაკლებია დამსაქმებელს შვებულების ცალმხრივად განსაზღვრის მოთხოვნილება. რაც უფრო ძლიერია დამსაქმებლის დასაბუთებული ინტერესი, მით უფრო სავარაუდოა, რომ დასაქმებულის ინტერესი უნდა შემცირდეს. თუმცა, ინტერესები ყოველთვის უნდა იყოს აწონილი. საჭიროების შემთხვევაში, პირადი საუბარი დაგეხმარებათ.
