უნდა დარეგისტრირდე უმუშევრად შეწყვეტის ხელშეკრულებით?
მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დადებს შეწყვეტის ხელშეკრულებას თავის დამსაქმებელთან, ის უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების სააგენტოში, როგორც სამუშაოს მაძიებელი და როგორც უმუშევარი. მნიშვნელოვანია თვალი ადევნოთ გარკვეულ ვადებს.
ვინც იცის, რომ მალე უმუშევარი დარჩება, უნდა დაუკავშირდეს დასაქმების სააგენტოს ადრეულ ეტაპზე. თუ სამსახურს დაკარგავთ შეწყვეტის ხელშეკრულების გამო, თქვენ ჩვეულებრივ უნდა ელოდოთ დაბლოკვის პერიოდს უმუშევრობის შეღავათებისთვის - თუმცა, არსებობს გამონაკლისებიც.
დროულად დარეგისტრირდით სამუშაოს მაძიებლად და უმუშევრად
- ვინც დადებს დამქირავებელთან შეწყვეტის ხელშეკრულებას, ჩვეულებრივ იცის რამდენიმე თვით ადრე, როდესაც იქნება მათი ბოლო სამუშაო დღე.
- Მიხედვით ნაწილი 38 ქვეპ. 1 SGB III, ყველას, ვისი შრომითი ურთიერთობაც სრულდება, ვალდებულია დარეგისტრირდეს ბოლო სამუშაო დღემდე მინიმუმ სამი თვით ადრე ან სამუშაოს მაძიებლის სტატუსით წარადგინოს დასაქმების სააგენტო შრომითი ურთიერთობის ბოლო დღეს.
- პრინციპში, ეს ანგარიში უნდა გაკეთდეს პირადად, მაგრამ ასევე საკმარისია ვადის შესასრულებლად, დასაქმების სააგენტოში დარეკვა და შემდეგ პირადი ანგარიშის შევსება დანიშვნის გზით. ერთი სამუშაოს მაძიებლის შეტყობინება ასევე შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ რეჟიმში.
- ყველას, ვინც დადო ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობის დასრულებამდე სამ თვეზე ნაკლები ხნით ადრე უნდა ეცნობოს დასაქმების სააგენტოს ხელშეკრულების გაფორმებიდან სამი დღის განმავლობაში, ნახე ნაწილი 38 ქვეპ. 1 წინადადება 2 SGB III.
- თუ მეორეს მხრივ, თქვენ არ მოახდენთ ანგარიშს დროულად, თქვენ მოგიწევთ მიიღოთ ერთკვირიანი დაბლოკვის პერიოდი უმუშევრობის შეღავათებისთვის, იხილეთ ქვემოთ. § 159 პარაგრაფი 1 წინადადება 2 No6 ერთად V.m. განყოფილება. 6 SGB III.
- თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ უმუშევრად არა უგვიანეს პირველი დღისა, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ შეწყვეტის ხელშეკრულება უმუშევრობა - და ჩვეულებრივ პირადად (ერთადერთი გამონაკლისი არის ე. წ. შეუფერხებლობის რეგულირება შესაბამისად § 145 SGB III). ეს შეტყობინება შეგიძლიათ გააკეთოთ დასაქმების დასრულებამდე სამი თვით ადრე.
შრომითი ხელშეკრულების ვადა და უმუშევრად დარეგისტრირება - რომელ ვადებზე უნდა იყო თვალი
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იძლევა მინიმუმ ერთ ინფორმაციას: როდესაც ეს ...
გამონაკლისის სახით, არ უნდა დაწესდეს დაბლოკვის პერიოდი
- ყველას, ვინც წყვეტს სამუშაო ურთიერთობას შეწყვეტის ხელშეკრულებით, უნდა ელოდოს დაბლოკვის პერიოდს. იმის გამო, რომ შრომითი ურთიერთობის დასრულებაზე თანხმობა, როგორც წესი, არასაიმედო ქცევად ითვლება შესაბამისად. § 159 პარაგრაფი 1 SGB III.
- ამ შემთხვევაში, მხოლოდ მათ, ვისაც ჰქონდა მნიშვნელოვანი მიზეზი მათი ქცევისთვის, შეეძლოთ ბლოკირების პერიოდის თავიდან აცილება.
- ზოგიერთ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანი შეიძლება გამოყენებულ იქნას შეწყვეტის ხელშეკრულების დასადებად მიზეზი მიიღება, ს. დასაქმების სააგენტოს ბიზნეს ინსტრუქციები 9 159 SGB III პუნქტით 9.1.2 (2012 წლის მდგომარეობით).
მაშინაც კი, ვინც გააფორმებს შეწყვეტის ხელშეკრულებას, უნდა დაიცვან სამუშაოს მაძიებელ და უმუშევრად დარეგისტრირების მნიშვნელოვანი ვადები.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
