უთხარით დამსაქმებელს დაავადების მიზეზების შესახებ?
ბევრი თანამშრომელი გაურკვეველია, რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა და რა არა, როდესაც ისინი ავად გახდებიან. დაავადებამ ყოველთვის შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი, თუ უფროსს აღარ სჯერა, რომ ავად ხარ. შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს ავადმყოფობის მიზეზების გარკვევას თუ არა.
ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის უთხრას თუ არა დამსაქმებელს დაავადების მიზეზები. დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა იცოდეს როდის და რამდენ ხანს ხარ ავად ან არ შეგიძლია მუშაობა. თუმცა, მას არ სჭირდება დიაგნოზის ცოდნა. მოქმედებს გადახდის გაგრძელების აქტი.
რატომ არის ავადმყოფობის მიზეზები საინტერესო დამსაქმებლისთვის
- თუ თანამშრომლები ავადდებიან ან არ არსებობენ დიდი ხნის განმავლობაში, ან თუ ისინი ისევ და ისევ ავად არიან, ავადმყოფობის მიზეზები შეიძლება დამსაქმებლისთვის საინტერესო გახდეს. ეს ასევე იმ შემთხვევაში ხდება, თუ დამსაქმებელს ეჭვი ეპარება, დასაქმებული მართლა ავად არის თუ არა.
- თუ თანამშრომელი მხოლოდ თავს ავადმყოფი აცხადებს და დამსაქმებელმა მოახერხა საპირისპიროს დამტკიცება, ეს არის გაფრთხილების მიზეზი და შეიძლება გამოიწვიოს დაუყოვნებლივ გაფრთხილება შეწყვეტა გაძღოლა.
- კანონის თანახმად, დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან ხელფასების გაგრძელებაზე დაავადება ერთგული. ეს გამომდინარეობს გადახდის გაგრძელების აქტის (EFZG) მე -3 ნაწილიდან. თუმცა, ეს ვრცელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ არის პასუხისმგებელი ავადმყოფობაზე. მაგალითად, თუ თქვენ გამოიწვიეთ ავტოსაგზაო შემთხვევა მთვრალ მდგომარეობაში ყოფნის შედეგად, თქვენ ხართ დამნაშავე და დამსაქმებელს არ მოუწევს განაგრძოს თქვენი ხელფასის გადახდა. თუ გრიპი გაქვთ წვიმაში გასეირნების შემდეგ, თქვენი მხრიდან არანაირი ბრალი არ არის და დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს გადახდა.
- თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება ნახონ სამედიცინო ჩანაწერები. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ დამსაქმებლის შემდეგ დასაქმების კანონი დაავადების მიზეზები არ არის ნახსენები.
ავადმყოფი ანაზღაურება მინი სამუშაოებისთვის - ეს უნდა იცოდეთ
მინი სამსახური არის სამუშაო, როგორც ნებისმიერი სხვა. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ ხართ თანამშრომელი და ...
შრომის კანონმდებლობით არ არის ვალდებული აცნობოს დიაგნოზი
- როგორც თანამშრომელი, თქვენ არ უნდა უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს თქვენი ავადმყოფობის მიზეზები. შრომის კანონი არ ითვალისწინებს შეტყობინების ვალდებულებას.
- ამ პრინციპის მხოლოდ რამდენიმე გამონაკლისია. თუ თქვენ მუშაობთ საავადმყოფოში ან სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიაში, შეიძლება იყოს ვალდებულება აცნობოთ დაავადების დიაგნოზს, თუ თქვენ გაქვთ ინფექციური დაავადება. ეს გამოწვეულია მხოლოდ ინფექციის რისკით. დამსაქმებელს რა თქმა უნდა აქვს ინტერესი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კლიენტები ან პაციენტები არ დაინფიცირდნენ პერსონალით.
- ამასთან, ამ შეტყობინებას არაფერი აქვს საერთო ხელფასის გადახდის გაგრძელებასთან. პრინციპში, თქვენ გაქვთ უფლება, რომ თქვენი დამსაქმებელი გააგრძელოს თქვენი ხელფასის გადახდა ექვსი კვირის განმავლობაში, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ მუშაობას. თქვენ უნდა უთხრათ დამსაქმებელს, რომ თქვენ ავად ხართ და რამდენ ხანს სავარაუდოდ იქნებით ავად. ეს გამოდის § 5 EFZG– დან და შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება იყოს დაკონკრეტებული. ამის დამტკიცება შეგიძლიათ ექიმის მიერ გაცემული შრომისუუნარობით. თქვენ არ უნდა უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს დიაგნოზის შესახებ.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
