დაიწყეთ მუშაობა სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე?
თქვენ იპოვნეთ ახალი სამუშაო და მეორე დღეს უნდა დაიწყოთ მუშაობა. ამასთან, თქვენ ჯერ არ გაფორმებული გაქვთ სამუშაო ხელშეკრულება და გაინტერესებთ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაიწყოთ მუშაობა ხელშეკრულების გარეშე.
დაიწყეთ მუშაობა ხელშეკრულების გარეშე
თუ თქვენ დადებული გაქვთ ხელშეკრულება თქვენს მომავალ დამსაქმებელთან, რომელიც ჯერ არ არის დადგენილი წერილობით, ზეპირი შეთანხმება არსებობს შრომითი ხელშეკრულება ადრე ეს ისეთივე ეფექტურია, როგორც წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება.
- თქვენ კვლავ შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა წერილობითი კონტრაქტის გარეშე.
- წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, რომელშიც დასაქმების ურთიერთობასთან დაკავშირებული ინდივიდუალური რეგულაციები შეიძლება დარეგულირდეს, ყოველ შემთხვევაში ვრცელდება კანონით გათვალისწინებული რეგულაციები.
- ეს ერთის მხრივ წარმოიშობა გერმანიის სამოქალაქო კოდექსიდან, ასევე შესაბამისი ინდუსტრიის მიმართ მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებებიდან.
- წერილობითი ხელშეკრულების ნაკლებობა ასევე იშვიათად პრობლემურია მუშაობის დაწყებისას. თუმცა, თუ ძალიან მოკლე დროში გაცნობებთ, რომ გსურთ უარი თქვათ თქვენს მომსახურებაზე, თანამშრომლები არიან უხერხულ მდგომარეობაში, უნდა დაამტკიცონ დასაქმება და ხელფასის შეთანხმებული ანგარიში, თუ ზ ბ. შემდგომში ხელფასის გადაუხდელობა უნდა იყოს სასამართლოში.
იდეა კვლავ აწუხებს ქვეყანას, რომელიც დაწერის გარეშე ...
შრომითი ხელშეკრულების უფლება
- ამ პრობლემის დასაძლევად დამსაქმებელი ვალდებულია დაუკავშირდეს დასაქმებულს არა უგვიანეს ერთი თვისა მისი შრომითი ურთიერთობის ძირითადი ელემენტები უნდა იყოს ჩამოყალიბებული წერილობით და ხელმოწერილი იყოს მუშაობის დაწყებისას გადასცემს.
- რა ინფორმაციას უნდა შეიცავდეს ხელშეკრულება, გთხოვთ იხილოთ § 2 მტკიცებულებათა აქტიის
- თუ თქვენ დაიწყებთ მუშაობას მოკლე დროში, სამუშაო ხელშეკრულებები ჩვეულებრივ გაფორმებულია პირველი ორი კვირის განმავლობაში.
- სამწუხაროდ, ჯერჯერობით არ არსებობს რეგულაციები იმის შესახებ, თუ რა უნდა მოხდეს, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს მტკიცებულებების მიწოდების ვალდებულებას, თქვენი ინტერესებიდან გამომდინარე, ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს მეგობრულად ამ თემაზე სამუშაო ურთიერთობის პირველ თვეს მასზე
- თქვენ პირადად გაქვთ უფლება განახორციელოთ შენახვის უფლება თქვენს საქმიანობასთან დაკავშირებით ან ვარჯიში თუმცა, ვინაიდან თქვენ ჯერ კიდევ უნდა დაამტკიცოთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება საერთოდ გაფორმებულია, ასეთ პროცედურას მცირე აზრი აქვს. თუ სამსახურში არ მიდიხართ, შეიძლება არც კი შეძლოთ, მაგალითად, თქვენი სამუშაო კოლეგების მოწმეებად გამოძახება შეუძლია დაადასტუროს, რომ თქვენ მუშაობდით კომპანიაში და რომ გქონდათ მინიმუმ ზეპირი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა ჰქონდეს.
- თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა გაასაჩივროთ წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება. თუმცა, თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ, რომ ასეთი სასამართლო პროცესი სამუდამოდ დაბნელებს თქვენსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას.
ამიტომ წარმოდგენილი ვარიანტები უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ ცალკეულ შემთხვევებში და წინასწარ უნდა განიხილებოდეს იურიდიულ მრჩეველთან. თუ თქვენი დამსაქმებელი არ შეასრულებს თქვენს მოთხოვნას წერილობითი კონტრაქტის შესახებ, ასევე შეგიძლიათ თავად წარადგინოთ ხელშეკრულების პროექტი. დამსაქმებლები ხშირად რეაგირებენ და რა თქმა უნდა ცვლის სამუშაო ხელშეკრულებას საკუთარი იდეების მიხედვით.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
