時間外労働をするときは労働法を利用する

労働法は残業の権利を保護します

原則として、特に明記しない限り 雇用契約 蓄積された残業を解消できることは、従業員と雇用主の間で合意されています。 それか 雇用法 それを余暇補償と呼びます。 法律により、休暇を補うオプションがある場合、残業代を支払う権利はありません。

• 従業員として、業務で必要な場合は残業しなければなりません。 雇用主は従業員に指示を出す権限を持っているので、これを手配することもできます。 その後、必要に応じて、通常の労働時間を週60時間に増やすことができます。 ただし、ここでは、土曜日は残業するための就業日としてカウントされます。 または、雇用主が一時的に労働時間を1日10時間に増やします。 ただし、これは管理機能を持たない従業員にとって恒久的な条件にならないようにする必要があります。 スタッフが不足していることは明らかであり、関連する作業は通常の残業によってのみ行うことができます。 できる。 この場合、雇用契約で合意されていない限り、残業する必要はありません。
• 雇用主があなたを解雇し、同時に残りの労働義務からあなた自身を解放し、したがって一方的に解放した場合 代わりにあなたの休暇を強制することで、あなたは残業のお祝いとして強制的な休暇を受け入れる必要はありません。 余暇の補償として使用する機会がなくなったため、雇用主が残業代を支払うように主張することができます。 あなたがこの合意に同意しない場合、雇用者側の一方的な命令は労働法の下で許可されていません。

NS 労働時間 労働時間法によって規制されています。