有期雇用契約と失業者として登録

一時的なもの 雇用契約 雇用主に人事計画のための柔軟なオプションを提供します。 しかし、それは従業員に良い時期に新しい仕事を探す必要性に直面します。 失業者として登録する期限に加えて、求職者として登録する期限も知っておく必要があります。

有期雇用契約の満了時

• 雇用契約の期間が限られている場合は、いつ別の仕事が必要になるかをすでに知っています。 ブロッキング期間のリスクを回避するために、失業者として登録することを忘れないでください。また、適切な時期に求職者として登録することも忘れないでください。
• によると セクション38潜水艦。 1 SGB III、雇用関係が終了した人は、少なくとも3か月前に求職者として登録する必要があります。原則として、雇用機関に直接登録する必要があります。
• ただし、オンラインまたは電話で求職者として登録し、合意された予定で個人登録を行うことで、締め切りに間に合わせることができます。
• 雇用契約が終了する3か月前より前に求職者として登録することもできます。 3か月の期限を過ぎた場合、報告に失敗したためにブロック期間が課される可能性があります 意思。


解雇契約で失業者として登録する必要がありますか？ -従業員に役立つ情報

従業員が雇用主と解雇契約を結んだとしても、...

• 失業者として登録したい場合は、他の期限を念頭に置く必要があります-そしてあなたが 基本的には個人的に採用担当者に報告する必要があり、電話だけでは締め切りに間に合わない 本当、cf。 §141SGBIII。

失業者として個人的に登録する

• 雇用契約が終了する3か月前までに、失業者として登録することができます。 §141パラ。 1文2SGBIII。
• 遅くとも、あなたはの初日になければなりません 失業 雇用機関に報告してください。 ただし、この日が祝日または日曜日で、採用担当者が休業している場合は、翌日の報告で締め切りに間に合わせることができます。 §141パラ。 2 SGBIII。
• 個人的な失業登録は、§145SGB IIIのいわゆる近さ規制の文脈でのみ必要です。ここでは、あなたも代表することができます。

最近では、有期雇用契約も珍しくありません。 この場合、早い段階で求職者として採用担当者に登録することができます。