辞任してから病気になる

病気、病欠、ALGの場合の賃金の継続的な支払いなどの社会的利益は、経済的影響を和らげます 病気 と 失業 少なくともから。 しかし、病気と失業の組み合わせにもいくつかの落とし穴があります。

やめて、それから病気になった

• 雇用関係が終了した場合は、雇用機関への失業者としての登録を延期しないでください。 失業の初日に、遅くとも失業者として登録している必要がありますが、失業する3か月前にこれを行うことができます。 §141パラ。 1 SGB III（以前：セクション122パラ。 1 SGB III）。
• 解雇後、ただし雇用が継続している間に病気になった場合、最初は雇用主から継続的な報酬を受ける権利があります。 6週間の支払い期間中に雇用関係が終了し、それでも病気の場合は、健康保険会社に疾病手当の申請書を提出する必要があります。
• 健康保険に加入している間は、 §192パラ。 1 No. 2SGBV。
• それでも働けない場合でも、遅くとも失業初日に連絡してください。 失業者を雇用機関に報告しますが、要件が満たされている場合にのみ失業手当を申請することを指摘します そのために存在します。


病気の場合の失業登録-従業員にとって重要な情報

病気の場合に失業者として登録することは複雑になる可能性があります。 失業だから...

• 雇用機関の慣行は非常に異なる可能性があるため、あなたが働くことができない場合、失業登録が最初に拒否される可能性があります。 ただし、その場合は、最悪の場合、失業登録が行われなかった、または遅すぎたという告発に後でさらされないように、現場で登録を承認する必要があります。
• 仕事の無能力が終了した最初の日に、あなたはすぐに直接雇用機関に報告しなければなりません。

失業中に働くことができない

• 失業者として登録した後にのみ病気になった場合、最初は6週間失業手当を受け取り続けます。 §146パラ。 1 SGBIII。
• §145SGBIII（旧称：§125SGBIII）のいわゆる「シームレス規制」にも注意する必要があります。これによると、失業手当も受け取ることができます。 長期の病気のためにすでに病気の給付をやめたが、まだ障害年金を受け取っていない場合は、引き分けます 関連。

病気と失業はしばしば同時に起こります。 誰が 終了 できるだけ早く失業者を登録する必要があります。