TVöDによるリラクゼーション休暇

連邦休暇法（BUrlG）に起因する法定休暇の資格は、土曜日も営業日であるため、6日間の週に基づいて年間24営業日です。 平均して週5日で、これは4週間の休暇になります。 対照的に、TVöDの規制ははるかに安価です。

公共サービス休暇

• あなたが公務員として働いていて、あなたの雇用関係がTVöDの範囲に該当する場合、あなたは法定よりも高い休暇の資格を持っています。 §26Absによると。 1TVöD、休暇の資格は、5日間の週に基づいて、暦年あたり29営業日です。 したがって、これにより、年間ほぼ6週間の無料休暇が発生します。
• 55歳以上の場合は、追加の休暇が与えられ、その後30営業日の休暇が与えられます。 以前は、年齢や30歳未満で異なる、より差別化された休暇スケジュールがありました。 年齢は26の休暇日しか与えられませんでした。 連邦労働裁判所によると、この規則は若い従業員を差別することにより一般平等待遇法（AGG）に違反したため、変更されました。
• 週5日未満の勤務の場合、休暇の資格はそれに応じて変換されます。§8パラを参照してください。 1文4TVöD。 たとえば、週に2日しか働かない場合、休暇の資格は12日です。 （正社員の休暇29日×パートタイムの2営業日：5営業日 正社員）。 計算では、11.6という数値が出て、半日の休暇を構成する端数が1日に追加されます。§8パラを参照してください。 1文5TVöD。

TVöDによる比例休暇の計算

• 誰もが1月に始まるわけではありません。 働く年の1月。 あなたがその年の間にあなたの雇用主から始めただけであるならば、あなたはもちろん完全な年次休暇を受ける資格がありません。


TVöDによるアルバイト-情報

お金よりも人生にもっと時間をかけたいと思う人もいれば、彼らがどのように過ごしているかを見なければならない人もいます...

• この場合、あなたが働く1か月ごとに、年間休暇資格の12分の1の比例休暇資格を受け取ります。§8パラを参照してください。 2文字b）TVöD。 たとえば、1月に開始します。 7月に雇用主と新年を迎える場合、休暇の資格は半分になります。 1まで開始しないでください。 10月の場合、資格は年次休暇の3/12または1/4になります。
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• ただし、それに加えて、連邦祝日法のセクション5も明示的に適用されます。 この規制は、特定の状況下ではより有利な場合があり、優先的に適用されます。 これは、従業員が年の後半に雇用関係を離れる場合に適用されます 法定の最低休暇資格が完全に存在し、減額されないため、退職します 多分。

フルタイムからパートタイムに変更するときの休暇

• フルタイムからパートタイムの雇用に切り替えると、これまでのところ、休暇の資格は比例して変換されています。 そしてそのためにも 休暇アルバイトに切り替える前にまだ取っていなかったこと。
• しかし、2013年6月13日の決定（Az。C-415/ 12）で、ECJは、この慣行はEU法に適合しないとの判決を下しました。 フルタイムの従業員として多くの休暇日を蓄積し、その後パートタイムに変更した人は、それに応じて、フルタイムの雇用からすべての休暇日を請求できる必要があります。 何ヶ月も休んだ後、従業員が同僚に人気を博すかどうかは別の問題です。

法定の最低休暇と比較して、TVöDによる休暇の資格はより寛大です。 連邦祝日法は、比例休暇の計算にも役割を果たします。