法律に従った裁判作業

法律が試験作業に規定していること

• トライアルワークは、求職者と雇用主がお互いをよりよく知り、実際の仕事の印象を得る良い機会になる可能性があります。 ただし、法的な規定は試験作業にも適用され、厳密に遵守する必要があります。
• 雇用契約は書面で締結する必要はないことに注意してください。 それらが口頭で合意された場合、それらは同様に拘束力があり、法的規制が含まれています。
• 試用作業で修正されましたか 労働時間、指示を受け取り、タスクが割り当てられている場合は、それらの報酬も受け取る必要があります。 その後、トライアルベースでこの作業に参加できるようにしてから拒否された場合は、支払いをリクエストできます。 雇用主が支払いを拒否した場合、あなたはこれを労働裁判所に訴えることができます。
• 保護観察に関する作業が書面でさえ合意されていない場合、すべての権利と義務を伴う完全に正常な雇用関係が与えられていると見なすことができます。
• 残念ながら、試用期間中に働くように人々を繰り返し説得し、それから彼らを断り、次のものを利用する多くの会社があります。 これは合法ではありません。 その後、法律上の助言を得て、賃金を請求することができます。 あなたも間違いなくそうすべきです。


試用作業-支払い？

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これはあなたがあなたの将来の雇用主に法律を思い出させる方法です

• あなたが潜在的な雇用主のために試用作業を行い、彼らがあなたを拒否した場合、あなたは間違いなくあなたの報酬について彼らに尋ねるべきです。
• 拒否を受け取った直後に電話でこれを行います。
• 労働時間が決まっていて指示に拘束されている場合は、法律に基づく支払い義務の引き金となる雇用関係を想定していることを雇用主に指摘してください。
• 雇用主が拒否した場合は、書面によるリマインダーを送ってください。
• 次に、弁護士に連絡して、次のステップを計画する必要があります。