育児休暇の前に暫定証明書を要求する

育児休業前の暫定参照の権利は常識から生じる 暫定証明書が長い場合に適用できるコード 作業の中断は保留中です。 ただし、そのような証明書には法的な資格がないことに注意してください。 通常、ここでは問題はありません。

育児休暇前の暫定参照-会話を求める

• 育児休業前に暫定照会を申請する場合は、早い段階で雇用主に相談する必要があります。
• もちろん、そのような証明書が必要な理由を尋ねられます。
• 次に、たとえば、そのような証明書を当局に提示する必要があるため、会社に再度アクセスしたくない場合があることを彼に説明する必要があります。
• このような証明書は、たとえば育児休暇中に雇用主が破産した場合にも重要です。 次に、これらの暫定参照の少なくとも1つを使用して別の会社に申請する機会があります。


暫定証明書：期限-メモ

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中間報告の内容

• 育児休暇前の暫定参照は、単純な参照または適格な参照として発行できます。 違いは、単純な証明書はパフォーマンスの全体的な評価のみを提供するのに対し、資格のある証明書は特定のスキルをリストすることです。
• 一般的に受け入れられている決算式は、原則として次のとおりです。育児休暇の開始時に、彼または彼女は自分の要求に応じてこの暫定参照を受け取ります。 これまでの成果に感謝し、育児休業終了後もよろしくお願いいたします。