従業員による解雇の場合に休暇の資格を強制する

何が必要：

• 自己辞任の場合の休暇の資格

原則として、すべての従業員は年次休暇を取得する権利があります。 たとえば、仕事を辞めても残りが残っている場合でも、見た目は変わりません。 休暇 開いています。 これはあなたがあなたを使用するときにあなたが心に留めておくべきことです 終了 従業員が解雇された場合の休暇の資格に関しては、その後の紛争が発生しないようにするためです。

従業員が解雇した場合の休暇の資格もあります

• 原則として、すべての従業員は待機期間後に休暇を取る権利があります。 ただし、これは異なる金額で付与されます。 いかなる状況においても、従業員が解雇した場合の休暇の資格に関しても、法定の休暇の資格を下回ることはできません。
• したがって、解雇通知を設定する前に、あなたが受ける資格のある休暇の量と、まだ開いている休暇の量を確認する必要があります。 これを確認する最良の方法は、雇用契約と給与明細を確認することです。
• 解雇の通知では、まだ開いている休暇を雇用主に通知し、通知期間中にこの休暇をどの程度取得できるかを雇用主に通知するように依頼する必要があります。
• 多くの場合、そのような残りの休暇は、運用上の理由で付与できません。 この場合、雇用主はこの残りの休暇を現金で補償する義務があります。 ただし、立法府は休暇を一般的に許可する必要があると規定しているため、このオプションは常に最後の手段です。


解雇の場合の休暇の資格-これはあなたがあなたの権利を正しく評価する方法です

解雇の通知を受け取った人は誰でも、会社に対する法的請求を保護する必要があります...

• 従業員が解雇された場合の休暇の資格の件名に違いがないように、個人的に解雇を提出し、雇用主に相談するのが最善です。 ほとんどの場合、友好的な和解に到達します。